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员工拒喝敬酒竟被打耳光折射的是畸形的企业文化
近日，厦门国际银行北京分行新员工杨某与同事聚餐时，因没喝敬酒，被一名领导辱骂并扇耳光。昨日上午，该行回应称：对杨某做出言语及行为失当等举动系该领导酒后失态，已对董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。很多网友认为，这不是一句酒后失态便可掩饰的。言行如此嚣张跋扈，显然是从内心深处把酒桌当成了地位和权力的延伸。
把敬酒当成灌酒，类似的场景并不鲜见。总有人从喝酒的多少看感情的深浅，把酒量的大小当忠诚度的测试。说到底，就是通过别人的服从来凸显自己的威力。董某因此受到处分和罚款一点不冤，但愿他的教训能给喜欢拼酒的职场人士提个醒：酒量和感情、能力、业绩统统不该挂钩；对待下属，如此敬酒不吃就上罚酒，最后很可能是自己干了更辣的罚酒。
杨某的亲身经历，许多职场员工感同身受。作为新入职的年轻人，敢于打破酒桌潜规则，更是得到了舆论的集体声援。杨某不愿拼酒，身上却带着一股拼劲儿，跟不讲道理的领导拼，跟蛮不讲理的拼酒“文化”拼，值得鼓励。在金融等诸多行业，拼酒现象相当普遍。相比杨某的滴酒不沾，更多的人选择委屈自己。这份酸楚的背后，正是员工们身处“不拼酒难办事”的潜规则中，深陷身不由己、无可奈何的窘境。言行失当的董某，自称即使过敏也在坚持喝酒，未尝不是拼酒文化的受害人。
把握好度，酒可以烘托气氛、化解矛盾，甚至为彼此达成共识起到助力作用；但如若过度，则会损害身体、破坏关系，甚至引发事故、触犯法律。当今职场流行拼酒，过度饮酒、过度劝酒、过度依赖酒来解决问题，可以说与酒文化毫不相干，折射的是一种丑陋的庸俗的企业文化；有员工不喝，就加以羞辱，更是权力的滥用。杜绝逼酒、酗酒、醉酒，提倡自愿、适度、克制饮酒，才是酒桌上应有的态度。只有更多的董某学会收敛，才能让更多的杨某免受伤害。
拼酒不是一种文化，而是一项陋习。要杜绝拼酒陋习在企业大行其道，既需要杨某这样的正面硬刚，更需要企业领导端稳手中的酒杯，切莫认为员工不喝敬酒就是不给领导面子，更不能抱有“敬酒不吃吃罚酒”的心态。以为拼酒能拼出感情、拼出业绩、拼出忠诚、拼出领导信任的人，该“醒醒酒”了。
来源北京晚报
采访人员殷呈悦
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