秋瑾小妞|其中这条最重要，那些我工作以后才懂的道理一个职场新人要懂的工作道理实在是太多

一个职场新人要懂的工作道理实在是太多了，可是人的精力始终是有限的。而且工作道理同样遵循二八法则，就是掌握了20%的道理就可以处理好80%的事情。
【秋瑾小妞|其中这条最重要，那些我工作以后才懂的道理】就是认清自己的角色定位，做符合自己职场定位的事情，就属于20%的哪一部分道理。
华为一个新入职的员工洋洋洒洒写下了20000字的关于公司的发展建议，任正非看了之后说，这个新人，如果有精神病就赶快送精神病医院，如果没有精神病，建议用人部门赶快开除。
刚开始工作的时候，是真的不懂为什么任正非这么说。最近读了一本心理学的书籍之后，开始懂了这个道理，这个新员工就是没有做好自己的角色。他的角色是华为一颗螺丝钉，而不是华为发展的战略官。
相传在原始社会，由于生产力水平低下，有限的科学文化水平限制了人类社会的发展。当时人们对鬼神之类有一定程度的畏惧，对一些污秽之物也有一种禁忌心理，认为一旦触犯便会遭受惩罚、遭受灾难，因而人们都选择远远地避开，带着敬畏之心小心翼翼地活着，避免自己一步小心踏进禁区。那时还没有宗教、道德观念以及法律法规来约束人类的行为，因为人们就把这些当做行为规范的标准，这样的习俗被史学家成为“答布” ，是一种“法律诞生前的公共规范” 。
在现代生活中，我们每个人都扮演不同的角色，并且根据不同的角色实施不同的行为，现在社会的“答布”代表的是不由个人主观意志决定的，必须遵从的社会隐形脚本。回归到职场中，这一条必须是你在职场上是什么样的角色，就要根据该角色来规范来导演自己的行为。

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在职场上，什么样的行为算是优秀的满分行为？
面对下属的时候，你能当个好领导，浅薄层面上的领导就是能让自己的下属服从你，出了事的时候能扛起相应的责任，取得成果的时候大家也能一起共享，与此类比，糟糕的领导就是当下属犯错的时候，锅都是下属的，当下属取得成绩的时候，都是自己带领的好。
面对领导的时候你能当个好下属，领导交到的事情件件有回应，事事有着落，让领导心里至少不慌。相反，面对领导的时候，你表现的比领导还强势，事事想让领导听自己的；一件事顶撞领导就算了，那可能是领导偶然一次的傻逼，每一件事都顶撞领导，只能说明下属脑子里有坑。
我见过一个固执的职场人，每当周边同事提醒他要及时进行汇报的时候，他总说，我做好我能力范围内的事情就足够了，怎么说，我也是公司的三把手，不需要事事向一把手进行汇报。 3个月过去了， 3把手及其下属被一把手一锅端了。
很明显， 3把手在整个过程中烦的最大的错误就是把没有认清自己的角色，误以为自己是和一把手平起平坐的。
在职场上，分的清自己的定位，并且能根据自己不同的定位机动做事，这一点，就足以战胜90%的职场人了。
很多刚入职场的新人都有一个疑问，职场有啥潜规则一定要遵守。要说职场没有潜规则，那是误人子弟，但是职场也没有那么多的潜规则，最重要的潜规则就是做好符合自己角色定位的事情。相比于潜规则，职场更看重的是个人实力。