违法|原创要应聘者抵押房产并服务终身,公然违法招聘的椰树集团怎么了?

_本文原题为 要应聘者抵押房产并服务终身 , 公然违法招聘的椰树集团怎么了?
违法|原创要应聘者抵押房产并服务终身,公然违法招聘的椰树集团怎么了?
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图/图虫创意
8月19日 , 海南椰树集团一则招聘启事将自己送上了微博热搜 。
在这则招聘中 , 椰树要求应聘者抵押房产并终身为公司服务 , 并解释说这是为了防止员工跳槽 。 律师认为 , 此举已经涉嫌违反劳动合同法 。 20日 , 椰树集团在官网发布声明致歉 , 并承认违法 。
曾几何时 , 凭借国宴饮料的品牌光环和口味 , 椰树集团坐上行业霸主之位 。 但30年过去后 , 面对国外品牌的向下渗透以及国内品牌的围追堵截 , 椰树集团近几年来业绩不断下滑 。 业内人士认为 , 椰树集团不能持续吃老本 , 还是应该在消费者需求升级的基础上 , 对原材料、销售方式、产品包装进行升级创新 。
想就业吗?抵押房产的那种…
据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘” , 8月19日 , 海南椰树集团有限公司公开招聘职业经理 。 文中显示 , 椰树集团拟招聘的总经理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖等奖励 。
在优厚待遇之外 , 该招聘广告也提出了极为“苛刻”的条件 。 要成为总经理 , 必须经过“两个16年”、“实践锻炼过三大关”——实践锻炼过“两大关”升副总经理 , 过“三大关”升总经理 , 再过“四大关”升任集团董事长 。
更“雷人”的是 , 应聘者需承诺做到“两不”:忠诚不谋私 , 顾事业不顾家;还要承诺终身在“椰树”服务 , 并以房产作抵押 , 离开“椰树”就要以房产偿还 。 据称 , 这是防止员工将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽 。
这则招聘启事随即在网络上引发广泛讨论 。 有网友质疑该招聘是“现代卖身契” , 还有网友调侃“是不是没有房产 , 还不能去应聘了?”
8月20日 , 海南直聘微信公众号显示 , 该内容已被发布者删除 。 当晚 , 椰树集团在其官网发布声明 , 就发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事 , 向社会大众致歉 , 表示本次招聘旨在为集团储备高级管理人才 , 并能与集团长期共同发展 , 但由于对招聘信息审核不严 , 用词不当 , 部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神 , 造成不良影响 。
北京市东元律师事务所孔磊律师告诉中国新闻周刊 , 椰树集团要求员工以房产作抵押 , 违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。 该法第9条明确规定 , “用人单位招用劳动者 , 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 , 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物” 。 即使椰树集团与员工签订了所谓的承诺书 , 因其违反法律规定 , 亦是无效的 。
中国职业心理网首席专家师至洁告诉中国新闻周刊 , 企业出台这样的招聘 , 市场推广味道很重 。 对于高价值的品牌曝光率 , 椰树实现了 , 但对于求贤若渴的人才招募 , 椰树让人才们望而却步了 。 师至洁进一步分析称 , 目前市场主力为85后、00后 , 大家的价值观在与时俱进的发生着变化 。 如果需要培养完留下 , 并让人才与企业的未来命运关联 , 需要从心理需求角度出发 , 在“心理契约”和“人才的阶段性价值”方面多去努力 。
事实上 , 早在2015年 , 椰树集团就发生为“留住员工、便于集团内部管理”强行扣押近千员工房产证的事件 。 当时椰树集团表示 , 这些房子是企业自建的房子 。 但后经调查发现 , 房子都是员工花钱购买 , 拥有百分之百的产权 。 后来椰树集团又强调 , 没有说过房产证不能发 , 只是因为公司多年来实行免收物业管理费优惠 , 引发多种不安全因素 。 椰树集团还表示 , 曾就此事对80位员工代表进行测评 , 其中79人同意继续由集团统一保管房产证 , 1人同意由个人保管 。