于观潭|作为领导，下属不配合工作怎么办？3招帮你搞定，让他们心服口服

我真是太难了！
前一段时间，老王给我电话说晚上一起吃个饭，庆祝自己升职了，一起吃个饭高兴一下。那天晚上，老王意气风发，很是高兴，那天晚上喝了不少，临走的时候，老王哼着小曲回家了……
没过多久，老王就像我吐槽说，我现在太难了，给员工分配的工作，下面的下属各种不配合，说自己做不了，还有的老员工再他背后使坏，在领导面前说他的坏话，说他能力有问题……
他本以为自己当上领导，工作会轻松一些，现在忙得焦头烂额，每个忙不完的工作，现在想想工作就头很大。

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在职场中，明明自己是领导，为什么下属不配合呢？
在职场中，很多人以为自己当上领导后，就可以随意指挥下属干活。但当上领导后，却发现很多事情不是自己想象的哪么简单。
在公司中，员工不配合，往往不外乎以下三种原因：
微信不足
有的人可能是空降过来的领导，刚进公司，一般下属都很排斥，觉得你什么都不了解，凭什么指挥我。或者你也是从普通的员工升职而来，大家本来平起平坐，平常在一起玩耍，突然你来指挥我干活，人就会很排斥。

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触碰到别人的利益
在职场中，很多人都想当上领导，很多人也都觉得自己有资格当这个领导，毕竟僧多粥少，你当上领导，别人没当上，肯定心里就会有一些情绪，表现在公司上就是不配合，等着你在工作中出丑。
用力过猛
俗话说：“新官上任三把火。 ”很多人在当上领导后，为了想证明自己的能力，就会在工作中大动干戈，这样无形中就会加大一些人的工作量，或者触动到一些人的利益。这些人就会联合起来抵触你，让你的工作进行不下去。

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刚被提拔为领导，下属不服从管理处处作对？三招让他们老实
01、低调做人，稳定压的一切
新官上任，一般会分为两拨人，一类就是老油条，在工作中，各种不配合，等着看你的笑话。如果刚开始你就打压他们的话，你越打压他们，他们就会越反抗，最后让你收不了场，他们可能就会集体去老板那里告你的状，给老板施压，让你离职。
还有一拨人，就是属于观望人群，他们可能不太信服你，你安排给他们的工作，他们就是有情绪，也会去做。
因此，当你刚当上领导的时候，最好的办法就是学会低调，保持现状即可，不要做一些大刀破斧的改革。这样虽然没有成绩，至少不会引起很大的乱子。
展现能力，树立自己的微信
为什么很多人不听你的指挥，主要是因为他们不相信你的能力。当局面稳定下来，你就可以在工作汇总展现自己的能力，树立自己的微信。
在别人有点问题搞不定的时候，你就可以告诉别人解决问题的方法，当你展示出一定能力的时候，哪些观望的人群也会慢慢信服你，听你的话。
这个时候，你就可以拉拢一些你可以拉拢的人，你在给这些人一些小恩小惠，或者赞美、肯定别人的话，这样别人就会很容易认可你。

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先礼后兵
在职场中，你就是做得再好，总会有一些人对你有敌意，不听你的话，在背后使坏。对于这样的人，最好的方式就是先礼后兵。
在你在工作中树立一些微信后，也做出一些成绩后，你就可以腾出时间来，单独找一下这些不配合的人谈一下，首先你要说你很尊重他，也觉得他很有能力，其次，就是希望他在工作中好好配合他的工作。