穿越火线|既然决定辞职了，就不要相信这两个说辞的忽悠狙击手|小年|绝地求生

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变化和发展是工作场所不断发展的规律。随着激烈的竞争，目前的工作场所不再是“一条道走到黑”的模式。许多求职者不仅有权选择公司，而且有机会淘汰他们。
小刘，80后，在一家化学公司的信息中心工作。因为他的专业是计算机科学，所以他像大多数求职者一样自然地选择了正确的工作。
谁知道，由于种种原因，小刘的工作并不出色，要么是在他的职位上默默无闻，要么是在项目进展中不时受到经理的批评。
作为一个已经步入社会近10年的80岁老人，小刘始终找不到自己的存在感。在努力适应各种角度的交流后，他对自己的工作不感兴趣。
因此，在从痛苦的经历中吸取教训后，他决定辞职。当小刘向经理申请辞职时，他没想到经理不会欣然同意，而是挽留小刘，说公司正准备提拔一批后备干部，他也在考虑。
【穿越火线|既然决定辞职了，就不要相信这两个说辞的忽悠】这个突如其来的消息多少让小刘有些犹豫，但最终，刘月决定坚决辞职。
首先，肯定你的能力，增加工资的诱惑
马云说，一个人辞职有两个原因：他的心受了委屈或者他的钱不够。如果你在工作中经常受到领导的批评，你几乎总是扮演“杀鸡儆猴”的角色。当你辞职时，你的领导会给你很大的肯定。
这时，你应该注意。出了问题，就会有恶魔。一般的领导者不会总是反复压制自己喜欢的人才，而是会给他们一个甜枣的成长模式。
因为长期压制只会使人们失去工作热情，甚至可能导致罐子破罐的结果。一般的领导者擅长他们喜欢的员工，并且能给他们快乐成长的最好动力。
当你准备辞职时，你的领导突然肯定了你的能力，并通过加薪的方式直接保留了下来，这表明他不想让你辞职，因为你的辞职会影响他的利益。
因为一般的公司是一个胡萝卜和一个坑，以避免让自己陷入尴尬，没有人可以取代，因为缺乏人。一般的领导会打着加薪的幌子，从自己的利益出发。一旦你相信了，当领导者培养出能取代你位置的人时，你将会被淘汰。
第二，美好的未来，晋升的机会，
作为一个领导者，因为他有权向员工推荐，他将拥有比员工多得多的资源。因此，一些领导把这作为激发员工工作积极性的条件。
在现实生活中，人们常说“画大蛋糕” 。对于有竞争力的员工辞职，如果领导有点不愿意，他希望这位员工留下来，以解决他工作上的烦恼，他会为员工画大蛋糕，以改变员工想辞职的想法。作为一个辞职的人，当领导们画大蛋糕并展示出光明的职业前景时，他绝不能受其诱惑。因为普通领导人不会把沉重的责任交给那些已经离开的人。
这只是领导者的一种管理策略。他们会用大蛋糕留住你，抓住机会加快步伐，培养可以取代你的后备球员。当你的角色结束时，也就是你被淘汰的那一天。