大学生|大学生就业难，几千万人才缺口却无人填补，背后原因让人深思应届生

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【大学生|大学生就业难，几千万人才缺口却无人填补，背后原因让人深思】

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又是一年一度的大学生毕业季，毕业的学子终于可以为自己的青春时光画上完美句号的时候，也陷入找不到工作，自己适合什么工作的苦恼，

应届大学生的忙碌并不会给学弟学妹们带来一点点危机感，但是毕业生对于毕业工作这件事，早已经忙的焦头烂额。他们正在面临着目前最严峻的问题“就业” 。
和多人可能会说就业有什么难不就是找一份合适的工作，没错工作好找但是对于毕业生这种在职业方面几乎是小白的群体来说，简直是难上加难。
就业岗位空缺如此之多，为何大学生还是找不到首先就是大学生刚刚离开学校没有任何经验可谈，在学校学习的知识也只是单单的书面学习并没有太大的实践经验。这就是应届生面临的困难之一。
目前不少企业都提高了员工待遇问题，但招聘会依旧无人问津，国际企业招聘并不难但是名额有限，大部分人还是会“落选” ，而像某些技术基地，或者是流水线更是询问的人寥寥无几。
除此之外，不少的应届生可能抱着快速挣钱的心理选择一个不适合自己的工作，有不少学生对着自己以后的未来发展没有规划，也没什么了解，所以在毕业后也不知道该如何选择。
为什么现在的大学生找不到工作呢？原因有很多首先是大学生的求职心理很高，他们刚从学校毕业还没有很好的适应新身份的改变，其次就是经验的不足，经验的多少可能直接影响公司给你的职位和薪资。
大多数企业不愿意花大量的时间培养一个不确定能否为公司创造效益的人身上，这也就是造成应届大学生就业苦难的问题了。
而由于大学生刚刚毕业对社会环境没有一个很好的了解，并不知道找工作的难处，并且过于注重福利待遇，工资等情况，常常是能够拖就拖。
在技术前线的公司和发展中的公司都很原因招收刚毕业的大学生，因为不同于已经成型的大企业这类公司可以和应届生共同成长进步，他们不太会过于追究成绩。
应届生应理性思考，谨慎小心选择
刚毕业步入社会的学生应该还保持着学习态度，在企业中从零做起，从无到有。因为刚毕业的学生此时此刻正处于积累经验的阶段，不能太急于求成，要从自己工作中不断积累让老板看出你的潜力。
无论什么工作都是值得去被尊重的， 365行，行行出状元。工作没有高低之分，没有贵贱可言。学生们应该把自己的态度端正，学生目前对于那些工作好几年有工作阅历的同事应该对其学习，请教。 “三人行必有我师”就是这个道理，任何可以帮助我们的都可以学习，借鉴。
不要对自己的认知不清楚，认为自己才刚毕业，不需要那么拼，而且大多数学生都是独生子女父母把最好的都给了他们，也过于宠爱所以也不忍心让他们过于吃苦。这个时候，身为应届生，应该主动证明自己可以，自己不怕，别轻易退缩。
在就业之前我们应该准备充分，不打无准备之战不难看出现在的应届生，对于就业还是比较害怕恐惧的，无论是职场关系还是技术运用都只是一知半解，其实想要打赢这场仗其实很简单，肯吃苦，肯坚持就是最大的进步和成功。
无论是职场压力还是学业的压力都需要我们自身进行排解和消化，遇到苦难要解决。知难而上，合理规划。
求职者最需要的就是有一个良好的简历内容，把自己的获奖情况，和自身优势一定要展现出来，人力资源的人看过数不胜数的简历，通过你简历的好坏，他们直接可以判断你本人能力问题，但是简历一定不能伪造和废话连篇，最好简洁明了。