南方日报|椰树集团的招聘要求错在哪该公司要求职业经理的应聘者签订承诺书

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近日，椰树集团有限公司发布的一则招聘信息登上热搜。该公司要求职业经理的应聘者签订承诺书，保证顾事业不顾家、终身在椰树集团服务，并且以房产作为抵押， “离开‘椰树’以房产偿还” 。目前该招聘信息已删除。

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很多网友第一反应是，椰树集团这样做违法了吧？也有人认为，苛刻的条件未必会劝退所有求职者，毕竟椰树集团为员工画的饼很丰满：总经理有百万年薪，还有别墅、分红股等奖励。因此，不妨来逐一审视这几项要求。
首先，要求应聘者以房产作为抵押，担保自己不会辞职，明显违反《劳动合同法》第九条规定， “用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保” 。姑且不论名下没有房产的应聘者怎么办，哪怕求职时答应了椰树集团这一“硬性条件” ，事后依旧可以依法向劳动行政部门提出请求，责令单位限期退还担保。
其次，即使用人单位与应聘者约定“终身服务” ，劳动者仍可根据劳动法、劳动合同法相关规定，解除劳动合同。事实上，无固定期限劳动合同通常适用于需保密或较复杂，需要人员稳定的工作岗位，椰树集团提出“终身服务”可能有这方面考虑。但只要是劳动合同，就必然受到法律约束。当代社会早已无“卖身契”的立锥之地。
前两条或许还可以归结为椰树集团不懂法，要求应聘者“顾事业不顾家” ，则公然冒犯了人们最基本的道德良知、人伦情感，挑战着社会共有的价值判断。
事业与家庭之间不存在天然的互斥关系，要求员工专注事业没有错，但抛出“不顾家”这样冷冰冰的要求，实际上创造了一个非此即彼的伪命题，给员工施加“顾家不对”的错误心理暗示。而且，用人单位要求员工“顾事业”以至于达到“不顾家”的程度，对事业方面的要求是不是也太过了？很难不听出“996”“007”的弦外之音。
反过来，椰树集团画的饼对新入职员工来说实在有些遥远。招聘信息中提到，晋升总经理需通过多道关卡，至少要16年实践经历。在此期间，员工不能主动离职，单位能辞退员工吗？要是不辞退员工，而是将员工调往待遇较差的岗位或迟迟不进行提拔，应聘者想好要如何应对了吗？一家企业想留住人才，至少应当遵守法律法规，为员工提供切实合理的薪资待遇、公平可靠的晋升途径，而不是强迫留住人才。
【南方日报|椰树集团的招聘要求错在哪】因此，哪怕企业与部分求职者之间一个愿打一个愿挨，也不意味着企业可以“打”得理直气壮。对于椰树集团的要求，当地人社部门已经确认违法并要求其作出调整，公众更不能觉得“能接受的人就去、不接受的人就不去” ，听凭用人单位有恃无恐、压榨劳动力。无论椰树集团有没有博人眼球、利用舆论炒作的动机，至少这份招聘启事极其直观地表达了该公司的用人需求，试问， “顾事业不顾家”是不是其他很多用人单位没有明言的真实想法呢？