招聘|椰树集团招聘经理，入职先承诺抵押房产，网友：招聘界“泥石流” 房产|泥石流|椰树集团|自然灾害

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提起椰树这个品牌，你最先想到什么画面？
是配色清奇，特大字体，文案遍布整个瓶身的雷人包装？
还是代言人徐冬冬衣着暴露配图，尺度大胆的“从小喝到大”广告语？
这个被网友戏称为广告界“泥石流”的品牌，曾多次因包装登上热搜。
8月19日，椰树再登热搜，这次不是因包装广告再被热议，而是一则招聘信息，网友戏称招聘界“泥石流” 。
椰树职业经理学校公开招生，职业晋级通道畅通，上不封顶，只要优秀，做到董事长都有可能。
不收任何学杂费，而且薪资待遇丰厚：百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖......
其实，在行业内的平均待遇来看，这个待遇还是比较有吸引力的。
虽然不能跟百亿规模快消品企业相比，但人家还给房、给分红，看上去诚意满满。
特别是现如今职场竞争激烈，谁不想找份稳定提升又有高回报的工作呢。
而且，招生要求的当集团总经理必经“两个15年”、实践锻炼过三大关，这本就是常规的行业人才成长路径，完全可以接受。
只看上面的招生要求，你是不是有些心动？感觉这是要不拘一格降人才的节奏啊。
我劝你先不要激动，务必仔细看招生条件，这里才是最雷人的。
椰树集团对职业经理要求必须符合以下三点要求：
一是承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家。
二是承诺终身在“椰树”服务：要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
三是要过写作考试关才录取。
我们来拆开逐条分析，这三点什么样的人才会匹配。
首先， “忠诚不谋私”是常规要求，无可厚非。但“顾事业不顾家”的要求，就有点过分了，上班干活不是卖身，怎么还必须连家都不能照顾了呢？哪怕是要求事业心很强，也比这种描述更容易让人接受。而且，这种没有精准量化的模糊要求，其实是个双刃剑，一方面如果去做也并非就成了个人生活的桎梏，尺度把握好就行；另一方面也得提防将来以此给员工套上个不符要求的帽子。
其次， “终身服务、以房产作抵押”的要求就过分了，都什么年代了，还试图以此来捆绑员工。那些终生为一家企业服务的员工，不是没有，但一定不是因为捆绑了某些条件才促成的，而是因为企业的人文关怀、薪酬待遇、发展前景，以及个人的职业追求等高度匹配。并且，这种要求还涉嫌违反劳动法规，如果一个企业视法律于不顾，只管自嗨的话，那上班岂不跟冒险一样充满“刺激”？
最后， “写作考试关”看的有点莫名其妙，能做到经理甚至总经理职位的，表达能力应当不成问题，但还要求会写作，这是时刻准备把广告文案更新迭代？还是得给企业著书立传啊？
不过，虽然这招聘条件看上去很雷人，但对于企业内部人员来说可能是个不错的机会，毕竟他们或许已经习惯了。而且，人家广纳贤才的开放态度，也是值得称赞的。
【招聘|椰树集团招聘经理，入职先承诺抵押房产，网友：招聘界“泥石流”】只是，椰树近些年终端市场可见度越来越低，长江以北市场更是迟迟没有突破，必定与企业的用人和经营策略有很大关系，即使人才跳槽，在行业内是否吃香，还真是大有悬念。从这个角度再细品招聘条件中的防跳槽要求，不禁让人哑然失笑。