椰树集团|椰树集团招聘秀下限：单位招不到人，急得快智熄了吗？招聘|房产|求职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文 | 罗sir
【椰树集团|椰树集团招聘秀下限：单位招不到人，急得快智熄了吗？】
加入椰树集团，抵押你的房产，顾事业别顾家，在椰树，你将实现你的“人生巅峰” 。
8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。
该招生启事显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，但招收条件中也提到应征者需遵守两点承诺才能录取：一要承诺做到“两不”：即：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
为了证明这则招聘信息的真实性，罗sir还把椰树集团招聘信息的全文找到了，并放在下图。
一开始，我对这则消息的真实性还抱有极大的怀疑成分。但在去椰树官方求证之后，这则招聘信息，可以说是刷新了我的三观底线。
用网友的话说：椰树集团招不到人，急得快智熄了。
从这则招聘启示中，我们可以看到最吸睛的一点就是，要求终身制度，并且需要抵押房产来表明忠心，还要求员工必须要顾事业不顾家等等。
之所以这则消息吸引了众多网友的关注，除了其内容实在是“辣眼睛”之外，另一点就是这是否符合劳务合同法。
要知道，据公开资料显示，作为中国饮料十强之一的椰树集团，这种庞大的集团公司，其面对公众社会的招聘信息，如果公然违背劳务合同法，这是多么不堪的秀下限。
要知道，椰树集团要求求职者承诺以房产做抵押，离职后以房产偿还，本质就是用房产抵做求职者违约的违约金。
但是根据劳动合同法的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定劳动者支付违约金，一是违反竞业限制义务，二是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果椰树集团没有在求职者入职后对其进行专项培训，是不能约定要求终身服务的。即使进行了专项培训，可以约定服务期，把房产价值作为违约金也很可能超出培训费用总额，甚至可能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，这种要求或约定无效。
我实在是难以相信，作为中国十强饮料企业的椰树集团，会不懂得规避法律风险。
那么唯一可以解释的是，这又是一起企业无节操无底线秀下限的公关行为。
我们拿现在的房地产市值来看，一二线城市的一套房子差不多都在百万左右，而根据椰树集团的薪资来看，还远远未到达一个优待的地步。