左手时尚右手家庭|不会直接辞退你，而是用4个套路坑你，多留心眼，领导想赶你走调岗降薪

【左手时尚右手家庭|不会直接辞退你，而是用4个套路坑你，多留心眼，领导想赶你走】调岗降薪，调岗降薪这是最常见的一种做法。显然您没有犯任何错误，但是领导者总是在探测。该公司还著名地表示，工作分配是为了锻炼您的多方面能力，但通常它们会将您分配给不重要的部门，并让您做很多琐事。无论您做得如何，都没有机会再次上山。领导者不会重复使用您，而您在一开始所说的运动能力只是在欺骗您。随着时间的流逝，您将对您的工作感到失望，并且您不会对平时的工作充满热情。这时，领导者会为您的工作大惊小怪，并给您减薪。

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慢慢让其他同事取代你的工作。如果有一天您发现自己的工作任务越来越少，甚至会告诉您：“让小李来帮助您完成工作。 ”如果您此时不注意，则应归咎于您缺乏警惕。工作是我们生存的资本。如果老板故意减少您的工作量并要求其他人代替您的工作，则让您做一些无关紧要的工作而没有任何挑战，并逐渐减少您对团队的奉献价值。您会陷入舒适区。这时，您需要调动生存本能并开始防御。

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会让其他人瓜分你的客户资源。如果您发现原来属于您的客户资源正在缓慢地分配，那么您可以看到您的领导者正计划将您赶走。如果您分配资源，则会减少工作和性能。如果您不能给公司带来可观的收益，那么您就无法在公司中立足。以此为代表的想法已经很明显了。因此，当您发现此标志时，应注意。如果您无法再次扩展客户资源，请等到原始客户资源被分配的那一天，也就是离开公司的那一天。

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制定超高的考核指标。每个企业都有自己的评估系统，每个部门也都有自己的评估指标。这些评估指标通常与员工的工资直接相关。评估指标评估员工在一段时间内的绩效。如果领导者想把您赶走，他会为您设定高性能要求，以便您勉强达到标准并获得当月的全薪；能力差的人，即使他们尽了最大努力也达不到标准。不管您是否达到标准，您都花了很多精力来完成它。长时间后，您会感到疲倦，并且永远不想继续这样工作。领导的目标已经实现。

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