叶看视界|《乘风破浪的姐姐》成了职场版的《三十而已》？( 二 ) 赛制更新得太快如同龙卷风。《乘风破浪

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可大神宁静，也有舞蹈动作跟不上，压力爆棚的时候。
在她进入“乘风破浪”这个公司的时候就找准了定位：姐来了就是做领导的。在队长这个岗位上，团队仰仗她，团员信赖她，因而她不允许流露出一丝“我不行”的情绪。

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再难的舞蹈，再难拓展的业务，她都要打头阵，做表率。演员出身、不会跳舞、年纪大体能跟不上……都是停滞的借口，不能成为她的绊脚石。

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这身材这线条这状态，救命啊，哪里看得出是快要年近半百的样子呀？
省下午饭时间练舞，高强度训练快撑不住的时候喊助理拿出救心丸。三公表演后狂喘气，被队友扶着上楼梯。
作为自我事业的颠覆者，团队伙伴的精神支柱， 30+的宁静享受着舞台的光芒万丈也扛着压力前行，两者相生相伴，才有了“超第一”的舞台呈现。

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2、
张雨绮：有团队要带就不能独自美丽
貌美腿长、有话直说、性格外向还特别能扛事儿。对标到职场中，张雨绮绝对是大老板最宠爱的前锋担当。
即使是日常工作中耍点儿小个性，也可以忽略不计， “我又不懂事儿了”式憨憨自黑反而成了她的闪光点。

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如果张雨绮想在岗位上有所提升，从基层员工做到管理岗，当队长开始带团队，独立美丽这个想法很危险，很容易让她的工作走进误区。
尤其是在她自告奋勇当队长后，接手的队员们都是跟她一样拥有鲜明个性的姐姐。

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但，擅长人际沟通的绮绮子管理做得还不错，接手团队虽然算不上顶配，备战环节也状况频出战战兢兢，但是她却比想象中沉得住气。 “后妈茶话会三人组”被她安排得明明白白。
舞蹈功底不太好，表达欲旺盛的老员工伊能静到了张雨绮组就被培养成了“业务标兵” ，《我的新衣》练到代表团队出赛。

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黄圣依不想绑沙袋练体力，理由换了一个又一个，身为队长的她软硬兼施，最终说服黄圣依绑上沙袋。

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管着耀客几百员工的老板娘张萌给张雨绮的评价是：我很难管理，但张雨绮能管我。
由此可见， 30＋的职场人想要拥有更大的舞台， IQ＋EQ双商都要充值够数额，拥有大局观的同时保持个性？没毛病，但任性就算了吧。

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3、李斯丹妮：有实力不怕“辈份小”
“乘风破浪的姐姐有限公司”也给新人空间，如果你业务能力强，团队认可度高，逻辑清晰对接顺畅还是办公室团宠，那么请注意，升职加薪的机会来了！

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五公时被选为队长的李斯丹妮就是典型案例，虽然“辈分小”但是适应能力强，得知被选为队长之后迅速调整心态，扛起大旗毫不含糊。