迪丽热巴|真正厉害的人，从不参与同事组织的这三件事，谁掺和谁倒霉！现实张若昀|华晨宇

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职场中，有时候参与一下同事组织的聚餐，旅游等等活动，是有利于自己职场中的人际交往的，尤其是对那些刚进入职场的人来说，可能并不是性格不够活泼外向，只是如何活泼也很难在工作中跟大家短时间融入的很好，可是若是有个同事组织的活动，那么大家一起吃饭，唱歌的时候，彼此加好友，就显得很随意，很自然了，也能更快的融入集体，但是并不是所有的同事组织的事情都能参与，下面这三件事儿，真正厉害的人，从不掺和，谁掺和谁倒霉，一起看看吧！
第一个：参与部门员工之间的站队
当今职场中，其实竞争无处不在，员工的站队问题也是十分明显的，不仅是大公司有这个问题，一些很小的公司，也同样存在，不少领导对这种情况都是睁一只眼闭一只眼的应对方针，因为知道无法改变，而且这样也更容易管理。
可是实际上真正厉害的人，是从不会轻易站队的，保持中立的人，或许更能在鹬蚌相争中，成为得利的渔翁，尤其是在公司一些比较重要的事情上面，因为领导知道哪些人是一党的，根本说话没有自己的主见，都是一个鼻孔出气，反而是那些中立派更能说出有用的意见，也更得领导的看重。
第二个：大家组织一起去找领导提意见
其实单单想到这句话，想必脑海里面已经很有画面感了吧，不过还是要说一句，这种事情最好不要随便掺和，一个不好就是偷鸡不成蚀把米，比如公司领导安排一连几天加班，下面员工都很有意见，于是几个人一商量，鼓动大家一起去找领导提意见，这样做一般会出现两种情况，一个是到了真正去找领导的时候根本没几个人去，那也就罢了，就是不了了之了，另外一个情况就是去的人很多，领导很愤怒，但是法不责众，没办法处理。
可是你以为领导就真的算了吗？虽然当场他可能会被迫答应员工的一些条件，但是心里肯定是会把所有参与者都记在心里的，等到秋后算账，其实一般情况下领导是不会无缘无故冒着引起众怒的危险非要让员工加班的，既然这么做了，肯定是有理由的，其实最好的做法应该是找个领导信任的人，私下找领导询问，委婉的提出意见，让领导对员工做出个合理的解释，让大家心中有数就行了，掺和这种“逼宫”的事情，还想落得了好？而且不参与的人在领导心目中也会有不一样的位置，让领导觉得是可信的，冷静理智，靠谱的人，所以真正厉害的人在这种事情上面肯定是不会瞎掺和的。
第三个：利益场上和领导攀关系
职场其实说白了也就是个利益场，在这里，想要得到好的机会，好的工作，单单只是靠攀关系，走后门肯定是走不长远的，毕竟领导也希望下属可以给自己创造利益，创造好的业绩，所以只要你能力过硬，没必要在这本该讲利益的时候，跟领导攀关系。
要知道谈关系可是伤钱的，领导也不会随意因为下属套个近乎就把好处给了这个下属，所以这种事情上面，你越是不掺和，越是能让领导高看一眼，若是你的能力确实是不错，领导还是会更加信任你的，也愿意给你机会的，哪怕这次你没有得到这个机会，以后也会有的，不要太局限于当下，跟别人一起同流合污，让领导看不上你。
所以有些时候不要以为自己不争就是吃亏了，有时候不争比争得到的要更多，不要只看到眼前的利益，要有长远的发展的眼光。