|一个合格的企业中层，混了这么多年，你应该知道这几个职场真相了

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【|一个合格的企业中层，混了这么多年，你应该知道这几个职场真相了】

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身为中层领导，你应该知道的一些职场真相，如果你混了很多年了，还是不知道，就别怪你自己进步慢了！不要总想着花钱送礼走关系，才是升职加薪的唯一途径，有这种想法，只能说你幼稚。只能说你不懂得现在的大形势，以及你不懂得领导的真实内心。以下几点的晋升真相，你真的要知道！
第一，你的进步真的是由一把手决定的。当你明白了这个道理以后，你就会明白以下几件事情怎么做，首先，当一把手和副职们给你的工作要求出现冲突的时候，你会明白应该听谁的，如果你不明白谁是老一，谁说话算话，只能说你傻。
其次，你也会干工作的时候更加硬气一些，有时候副职们就是会欺负人，他把原本属于自己的工作都压给你，让你承担责任，让你去干活，当你明白了，你的所有进步，只有一把手能够决定的时候，你就敢于对一些副职们提出的不合理要求，说不。
最为关键的是，你会充分认识到努力干工作的重要性，因为副职们有时候捧一个下属，也有可能会是因为利益关系。但是公司里面的一把手，如果捧你，如果提拔你，只有一个目地，那就是让你好好工作，好好干活，干出成绩。因为这才是一把手的切身利益和最大利益。副职和下属们有时候就会想着在公司里面多挣点工资啊，多赚点奖金啊！等等，一些为自己个人利益所考虑的事情。
但是你放心吧，一把手绝对不会这样想，因为整个公司都是人家的，人家还会再考虑这些利益吗？所以当你明白了，你只有一把手的同意，你才能进步，而你又明白了一把手的内心想法，你就会更加努力的工作。
第二，你要明白，光凭能力好，去工作，有时候真的不行，很多人在工作中都陷入了一个误区，都认为我要努力提升自身的业务素养，要让自己的个人技术更高，个人水平更高，这样的话就能取得领导们的认同，就会成长进步，升职加薪。有这种想法的人，我只能说太幼稚，业务能力当然很重要，但这只是基础，在任何一个地方工作，如果你的业务能力很强，你是非常有可能成为一名中层领导的，因为从下属变成一名中层，有时候就是看技术，看能力。但是当你从中层领导想更加进步的时候，业务能力真的就不是第一位了。甚至有时候还会影响你的进步。我以前有很多同事都是，业务能力太强了，于是在各种有进步的机会的时候，领导不舍得放他走，内心的想法很简单呀，把这个业务高手给放走了，以后这块的工作谁干呢？或者是即使有人干了？谁又有人家干的好呢？
其次，当上中层领导以后，最重要的就是培养人，就是带队伍，就是搞协调，就是做后勤，如果还把自己当成一个业务骨干，凡事把业务做的很好，其实是有点舍本逐末。能力好是加分项，但是千万不能把他当成基础项。不然有时候真的影响你进步