离职|职场中，这些危险信号，提示你该离职了离职

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前言:
职场如战场相信每个人在职场中都扮演着重要的角色
很多人希望升职会利用一切手段
有些人跳槽也是升职的一种手段所以如今离职也是一种常态。
工作中如果被解雇会是一种压力，
也会让自己丧失信心怀疑自己的工作能力，
所以工作中能够发现即将被解雇的警告是很重要的，
这样我们就有机可循可以留住手中宝贵的工作。
职场中有的人离职与吃饭喝水一样形成了家常便饭，
特别是如今的90后年轻人，工作中有点不顺心的事就想离开。
大家要知道如今找一份稳定的工作是不容易的事，
不要总是按照自己的情绪意气用事，
这样很容易丢掉自己手中的铁饭碗，也会让自己的人生迷茫而不安。
有句话说得好：\"如果人生就像场电影，为何我演的都是恐怖片？\"
所以我们的人生可以自己做选择与规划，
被人左右的人生会让我们感到不安与迷茫。
职场上当我们遇到以下这些暗示时，说明你该离职了，
这些暗示如果能看明白还可以挽救。
1.遭到领导的无视
工作中我们要与身边同事与领导打交道，
如果遇到问题需要领导的反馈，他们总是以没时间没理由与借口，
那这个领导往往不喜欢你所以才会选择无视你，
身边同事加薪你没有加那说明你在领导心中根本没有地位，
当我们遭遇以上这些表现时，清楚地说明你已经被领导无视了，
而且也处于一个很危险的边缘，所以一定要提高警惕。
这时就要静下心来想想自己哪里出了问题，
并且要做好被开除的准备，如果想挽回这种局面就要找领导进行沟通，
端正自己的工作态度，这样才能加强领导对你的好印象。
2.打压考核
工作中有一种人积极向上，从来不会请假，
但是领导总是打压你的考核，更改你的绩效，
有这样的做法说明你有被离职的迹象，
职场中心中最承受不了的就是打压，这使我们不急于辩驳，
要尽快找出被打压的原因，毕竟职场中摆高踩低的人很多，
不公平的地方也有很多，所以我们一定要清楚自己的价值。
3.可以制造矛盾
工作中领导看不上你就会从各个细节上挑你毛病
开始是小毛病慢慢演化成大毛病
很明显这是领导故意在找你的事，
如果这时有新人到公司，那说明你将被解雇。
这是领导逼走员工的常用手段，
所以我们在工作中与职场中，时刻要保持危机感这样才能在职场中走到最后。
4.克扣工资
每个人在职场中都会有请假的现象发生
当结算工资时发现工资少了那说明你的工资被克扣，
这往往都是领导的意思，虽然我们心中不舒服但也不能说出口，
虽然这种克扣工资是不高明的手段，但是也证明了领导不喜欢你，
所以这时不要自己主动离职要反其道而行，
要在工作中认真让领导挑不出毛病，这样我们才可以站稳脚步。
5.明显受到排挤
职场中，我们最怕的就是被身边人所排挤，
如果受到排挤，我们的内心就会变得很脆弱，
慢慢的你就会对身边的人与事不那么上心，
内心弱小的人就会享有离职的现象，
当我们受到排挤时一定要想自身原因并改正。
皮特.德鲁克说：\"生活在事业恐惧中的人们，
无法承担其对职位、工作团队、产品质量的责任。 \"
所以我们在职场中一定要明白以上这5个道理，
只有心中认清才不会丢掉自己手中稳定的工作。
结束语：
职场中我们不要抱怨不要带有情绪，
更不要再私下传播负能量，如果这样做会让身边同事找到你的软肋，
在职场中你这份工作也会难保所以希望大家懂得这个道理，
【离职|职场中，这些危险信号，提示你该离职了】职场生存是一件不容易的事，如果你遇到以上5种行为，
一定要从自身找原因并且改掉，这样的工作才能保留，
也可以让我们少走弯路，避免掉进空中出不来。