|有人说：不到万不得已不要在女领导手下工作，这有什么道理？

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按照这种说法，大家都不愿意在女领导手下工作，那么董明珠早就成为光杆司令了，而格力也早就倒闭了。
所以，所谓的“不到万不得已，不要在女领导手下工作” ，这种说法本身就带有职场偏见与职场歧视。
我之前在上海工作时，我的部门经理就是一位女性，我们公司是互联网公司，我们部门是做技术方案的。
其实在互联网公司的各技术部门中，女性能成为管理人员的毕竟是少数，经常加班，经常出差，研发技术要好，所以女性优势不是很明显。
但是我们部门的这位女经理，技术出身，虽然在研发方面，不能算是高手，但该懂的基本都懂，该做的基本都会做。
而且最为重要的是，她能让下属员工更好的为她工作。也就是说，她对下属员工，尤其是技术好的员工非常之好：加薪配股票，她都向公司据理力争。平时下属员工有事请假，她也非常爽快。员工出现失误，她也会给员工背锅。
所以她的部门团队凝聚力非常高，团队非常稳定，大家只需努力工作即可，福利方面她自会给大家争取。
你能说这样的女领导不好?肯定不能。
当然，我也见过一些女领导，人又小气，又很是嚣张跋扈，动不动就批评下属员工，动不动就辱骂下属员工，她们自私自利，利欲熏心，踩着下属员工的成绩往上爬，她们只顾自己的利益，不管下属员工的利益。
其实这种被人诟病的女领导，在男性管理人员中也存在。
【|有人说：不到万不得已不要在女领导手下工作，这有什么道理？】所以说，管理是门技术活，除了常规的管理方法外，管理人员的脾气性格为人处世的原则情商智商，都会影响到她或他的管理，都会影响到下属员工对他或她的看法。
所以对于本问题而言，对女领导的看法不能一概而论，同样，对男领导的看法也不能一概而论，我们要辩证的看问题。
在说了，职场中，你有选择岗位的权力，但你没有选择你上级领导的权力，因为你的主管领导不会因为你而存在或不存在。
所以不管你碰到什么样的领导，你只能改变自己去适应她，否则，离职的只能是你。