华为|歧视35岁？华为、阿里、腾讯纷纷开刀高龄员工，啥职业越老越香？阿里巴巴|腾讯|教师

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歧视35岁？华为、阿里、腾讯纷纷开刀高龄员工，啥职业越老越香？
第三次科技革命将人们成功带入了信息时代，各种信息通讯工具在此次革命中高速发展，成为了时代的主题。尤其是进入21世纪后，互联网更是直接占据了信息时代的主导地位，也成为了第三次科技革命最主要的成就。当下，包括我国在内的世界各国互联网行业都是其重点发展对象，尤其是5G技术进入公众视野以来，互联网视野更是再次迎来了一次大高潮。也正因如此，许多准大学生都渴望能够进入计算机专业，从而在毕业后顺利找到一份好的工作。但真的能够如愿以偿吗？
【华为|歧视35岁？华为、阿里、腾讯纷纷开刀高龄员工，啥职业越老越香？】近日有相关消息透露称，腾讯、阿里等各大互联网大厂都已经不再要35岁以上的员工了，对于这些员工开始了大范围劝退。而这一现象主要是从去年下半年开始出现的。而发展到今年，华为也加入了其中。当然了，在这里需要说明的是华为并不是因为美国的打压，只是本身发展的需要。在进行裁员时，华为方面也表示，他们这次裁员可能直接要拿出10亿元，但即使如此，也不得不裁。所以互联网行业对于一些年轻人来说确实是一个不错的选择，但似乎并不能做长久，尤其是你的兴趣还没在这里，或者说没有这方面的天赋。
那么为什么一到35岁就开始要面临被裁的风险了呢？毕竟35岁就当下而言还可以说是有着很大的精力啊。对于其他行业或许的确如此，但对于互联网大厂而言，却并不是这样，尤其是对于程序员。有时候为了赶一些项目，经常要熬到深夜，甚至是通宵。长久下去，身体自然吃不消，相应的身体机能也会提前衰退。
同时，虽然当下人们结婚生子普遍较晚，但到35岁后大多数人也都有了家庭，一旦有了家庭，就会有所牵挂，在工作上也不会如同之前那般。再加上自己表现平平，没有什么太过突出的业绩，那么就只能等待被裁了。毕竟每年都有大量的“替补人员” 。
当然了，也不是所有的职业都想互联网企业，尤其是程序员这般的。就当下而言，还有不少职业是凭借年龄吃饭的，也就是越来越吃香。当然了，这也只是一个普遍规律，并不是说只要老就吃香。以教育行业为例，对于在教育一线的工作者而言，经验往往是许多学校以及机构培训的基础，而家长们也普遍会对有经验的教师有好感。因为他们已经懂得了如何把控学生心理，也能够清楚的知道什么是重点，又该怎样应考。与年轻教师相比，这些教师往往更有经验和说服力。
除了教师以外，比如科研领域的工作者，救死扶伤的医生、建筑设计师等许多行业相对而言都比较看重经验，换句话说也就是比较相信或者说是聘用一些年纪较大的人。因为在这些行业里，并不单单需要书本知识， “纸上谈兵”在这里完全行不通， “身经百战”才是硬道理。
其实，不管在哪一个行业，坚持学习才是最重要的。如果只是一味的坚守，那么即便你33岁，知识储备依旧和25岁一样，公司留下你也没有什么大用处，倒不如关注新鲜血液来的好。这个社会就是竞争的社会，竞争使你前进，学习给你力量。