华为|程序员吐槽：招了一个被裁的老员工，还不如两三年的新员工程序员

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现在的互联网行业，基本上到了一定的点击就只能是面临着被辞退的解决，但对于被大厂裁员的员工来说，还是比较容易重新找到工作的，有大厂的经验，在面试的时候只要是你的能力过关，被公司录取的可能性很大。
但是有的员工对于大厂被裁员工就不是那么的友善了，一位网友就在网上吐槽，自己公司来了一个华为被裁的员工，被裁的原因是因为到了年纪了，后来通过面试来到了自己所在的公司。
本以为组里来了一个帮手，毕竟华为的员工能力是在那里的，但后来通过在工作中的相处发现，这位华为员工的能力还不如来了两三年的新员工，男子就很惆怅，本以为能力不错，没想到是帮倒忙的。
看到这样的帖子，有的网友认为如果那位员工的能力真的不行的话，为什么能在华为待很多年，你自己也说了，这位员工是华为的老员工，而且能力不行，你们公司的面试难道是摆设吗？能力不行的也能招聘进公司。
但这位网友也解释了，一般工作时间长的老员工是没有笔试的，只有面试，而且职场中能力不行，面试在行的人也不是没有。
还有的网友表示，可能是你们公司的平台太小，所以导致没有发挥自己能力的地方，遇事不要总喜欢在别人的身上找问题。而且谁没有被裁员的一天呢，不要觉得被裁员的就是不行的。
这位男子也针对网友们的问答进行了回复，男子表明这位被裁的员工，开始的时候觉得他可能是不适应，但是都过了几个月了，也不可能不适用了吧，而且一些最基本的东西有的时候，做起来都很困难，这还是没有他发光发热的无舞台吗？
【华为|程序员吐槽：招了一个被裁的老员工，还不如两三年的新员工】一个人的口中，有一个人的说法，都是同事了，也没有必要吐槽，毕竟你觉得你的这位同事不行，也不代表被人也是同样的看法。