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【基金|华安基金最新人事变动：童威辞职创业，投资老将翁启森代任总经理】中国基金报采访人员方丽
基金行业又出现重磅级人事变动消息。
华安基金8月15日公告称，总经理童威因个人原因提出离职，由公司副总经理、首席投资官翁启森暂代总经理一职。这是今年以来第27家出现总经理变更的基金公司。
华安总经理童威离职
成立于1998年的华安基金，是行业内知名的“老十家”基金公司。 8月15日一则公告显示，华安基金公司总经理童威因个人原因提出离职，离职日期为8月14日。公告显示，目前公司副总经理、首席投资官翁启森代行总经理一职。
据中国基金报采访人员了解，童威是2014年12月入职华安的， 2015年7月任华安基金总经理，至今已有5年之久。据知情人士透露，童威任职期间，工作得到董事会充分认可，此次离职后将去新平台创业，主要是出自于个人职业发展的原因，也是近年来又一例总经理级别的大佬去“自主创业” 。

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公开资料显示，童威历任上海证券有限责任公司研究发展中心总经理，上海国际集团有限公司研究发展总部副总经理(主持工作) ，上投摩根基金管理有限责任公司副总经理，上海国际集团有限公司战略发展总部总经理兼董事会办公室主任，华安基金管理有限公司副总经理、华安基金总经理。
成立22年的华安基金，发展步伐持续稳健。 Wind数据显示，截至2019年年底，华安基金旗下公募资产管理规模3516.57亿元；非货币公募资产管理规模为1658.13亿元。据华安基金的股东之一的国泰君安证券近期发布的2020半年报显示，华安基金今年上半年实现营业收入11.56亿元，同比增长36.8%；净利润2.8亿元，同比增长28.44% 。公告也披露了华安基金过往三年的经营情况。统计显示，华安基金过去几年发展平稳，盈利稳定持续增长。今年上半年， A股行情向好，华安基金把握机会，营业收入和净利润都出现了显著提升。
在媒体采访中，华安基金董事长朱学华曾经多次谈到， “专业诚信、以人为本”是华安基金的企业文化，也是重要的发展战略之一。华安基金重视优秀人才的选拔、培养和留用机制，也在积极探索和尝试建立长效激励约束机制，打造一支高素质的人才队伍，是公司实现高质量发展的必要条件。
据悉，华安基金内部人员平均在司年限颇长，全员平均在司工作时间7年，百人的投研团队平均证券、基金等金融从业年限近10年，公司管理层人员司龄均在10年以上。
“投资老将”翁启森代任
引起市场关注的是华安基金此次总经理的代任者是翁启森，他是行业内罕见拥有25年金融、证券、基金行业从业经验的“投资老将” 。这让市场对华安基金的未来充满新的期待。
从翁启森简历来看，他历任台湾富邦银行资深领组，台湾JP摩根证券投资经理，台湾摩根投信基金经理，台湾中信证券自营部协理，台湾保德信投信基金经理。 2008年4月加入华安基金管理有限公司，先后担任全球投资部总监、基金投资部兼全球投资部高级总监、公司总经理助理，当前是公司副总经理、首席投资官。
翁启森在华安基金已有12年多，一直扎根投研领域。他曾接受媒体采访时表示，资产管理是一个“以人为本”的行业。华安基金作为一家全平台的资产管理公司，必须坚持不断地构建基于每一个人的核心竞争力。投研平台必须是多元化的，可以包容不同的投资风格。他主张通过塑造良好的投研文化以及建立强大的研究平台，打造高效能的投研团队，最大限度地发挥团队中每一个人的智慧和特长，为持有人创造长期可持续的、多元化的超额收益。