冠状病毒大流行迫使一些美国人不得不适应在自己家中的生活 。 由于许多员工(除了那些被认为是必要的员工)远程工作 ， 公司已经在考虑安全预防措施的情况下尝试调整他们的办公室 ， 如果他们打算重新开放的话 。 华裔企业家、前民主党总统候选人杨安泽今年5月提出了实行四天工作周的想法 ， 以便在不确定的时期更好地适应美国劳动者的需要 。 如今他再次强调说 ， 缩短工作周可能会给员工的心理健康带来好处 ， 疫情使其比以往任何时候都更加重要 。

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然而 ， 对于四天工作制并没有一个统一的定义 。 《华盛顿邮报》的一篇报道称 ， “对于缩短后的一周 ， 有不同的模式 ， 有些模式设想将相同的输出压缩为更少的小时 ， 而另一些模式则简单地设想在更少的几天里延长工作时间 。 ”
一些包括三天的周末 ， 而另一些意味着一周中间休息一天 。 今年5月 ， 杨安泽在推特上写道 ， “3天周末比2天周末要好 。 ”

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杨安泽在接受《商业内幕》采访时表示 ， 健康专家表示 ， 我们所知道的生命可能要到明年才会回归 ， 四天工作制可能比以往任何时候都更有必要 。
他说 ， “这将帮助我们摆脱现在这个仓鼠式的转轮 ， 在这个巨大的资本效率机器中 ， 我们都在与时间赛跑 ， 这场比赛把我们都逼疯了 。 ”
哈里斯(Harris)在5月底进行的一项调查显示 ， 82%的美国受访者表示 ， 他们希望每周的工作时间变短 ， 即使这意味着工作时间变长 。

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缩短每周工作时间的想法在芬兰非常受欢迎 ， 以至于芬兰总理桑娜 马林(Sanna Marin)呼吁雇主允许员工每周工作4天 ， 每天工作6小时 。 在新西兰 ， 总理杰辛达·阿德恩(Jacinda Ardern)提出了这项政策 ， 作为冠状病毒经济复苏努力的一部分 。
Perpetual Guardian的首席执行官安德鲁 巴恩斯(Andrew Barnes)于2018年在他位于新西兰的公司引入了每周工作四天的制度 。
巴恩斯是非营利平台“每周4天全球”的联合创始人 ， 也是《每周4天》的作者 。 他说 ， 在这样的政策下 ， 他发现“压力水平下降了 ， 创造力提高了 ， 团队凝聚力提高了” 。

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作为“工作-生活选择挑战”的一部分 ， 微软去年在日本的一家子公司试行了四天工作周 。 这家子公司在8月的每个周五都关门 ， 并表示与前一年相比 ， 它的生产率跃升了40% 。
巴恩斯告诉《商业内幕》 ， “这种策略的结果是 ， 让你的企业更成功的所有关键驱动力都将得到改善 。 所以 ， 实际上 ， 如果你想拥有一个成功的企业 ， 不这样做实际上是更大的问题” 。
身为企业家的巴恩斯还说 ， 四天工作制并不一定意味着三天的周末 。 相反 ， 他说 ， 它应该在实现公司目标的同时 ， 适应每个员工的时间限制 。
杨安泽最后说道 ， “这也是让很多工人很难在我们的劳动力大军中找到一席之地的原因之一 。 因为我们的整个文化都非常注重效率 ， 我们正在用机器、软件和数学来取代工人 。 所以 ， 对我来说 ， 四天工作制已经过期了 ， 这对我们大家都很有帮助 。 ”

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【杨安泽|杨安泽：是时候每周工作4天了，疫情使其比以往任何时候更重要】