华为|互联网不需要35岁以上的员工？继华为之后，腾讯也开始“劝退” 腾讯

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在今年早些时候，华为创始人任正非在接受媒体采访时表示：华为没有“996”的说法，更不存在“007” ，员工就是想加班也不行！
任正非
对此，很多国人都表示难以置信，认为任正非是在“开玩笑” ，因为华为员工的加班情况是国内互联网公司中公认最严重的，有的时候直到凌晨华为总部的灯都还亮着！
【华为|互联网不需要35岁以上的员工？继华为之后，腾讯也开始“劝退”】不过也有些人认为，任正非只是不了解华为内部的情况而已，说出这样的话也是情有可原。无论人们怎么想，华为加班严重的情况都是真实存在的，就连华为的员工都表示：在华为只能工作到35岁，之后就可以转行了。
华为员工
为什么在华为只能待到35岁呢？因为年纪大了就无法适应严重的加班情况，甚至可能会诱发一系列身体安全问题，所以华为的很多员工都选择了在35岁之后辞职去做一些比较轻松的工作。
今年7月份的时候，华为宣布了大规模裁员的计划，虽然这可能是由于美国的影响，但是更主要的原因却是华为不需要35岁以上的员工，因为它的裁员对象年龄大多都在35岁以上！
华为员工
为此，华为甚至是赔偿了数十亿人民币，但是尽管如此，它还是在中国区裁掉了将近7000名员工。由此可见，对于华为而言， 35岁以上员工的价值远没有年轻员工大，所以它宁愿支付赔偿金也要裁掉他们，以便于招募到更多年轻员工！
华为
可能有些人会认为，华为裁掉老员工是为了给年轻人提供更多的就业机会，这是一件好事。但是我们扪心自问，那些35岁以上的员工真的老了吗？他们为什么要被无缘无故地裁掉呢？
所以说，华为的做法还是引发了一些争议，以至于有些国人对它的态度并不友好。而继华为之后，最近又有一家公司开始了“劝退”行动，它的名字叫做腾讯。
腾讯
腾讯是我们国内最知名的互联网公司之一，常年在这个领域占据着第一第二的位置，并且它在全球范围内拥有着数万名员工，为它的发展打下了坚实的基础。
不过近日据消息称，腾讯也在大规模裁员，开始了对一些高龄员工的“劝退”行动。何谓高龄员工呢？与华为类似，腾讯对高龄员工的定义也差不多在35岁以上。对于这部分人，腾讯秉持着“劝退”的态度，让他们选择自觉离开公司。
马化腾
虽然腾讯对此没有发表任何声明，但是一些腾讯内部的员工已经证实了这种情况，而且腾讯的“手段”远比我们想的要更复杂，这里就不多说了。
从华为和腾讯的共同表现上来看， 35岁的人已经被视为了高龄员工，而互联网不需要35岁以上的员工！这个问题普遍存在于中国互联网领域，除了华为、腾讯之外，还有很多公司都会出现这种情况，就算人们想要改变也无能为力。
35岁的人本应该是正值壮年，现在却被互联网界视为了高龄员工，这种落差对于他们来说是难以接受的。希望未来国内的这种情况能得以改善，让每个人才都发挥出自己的作用！