跳槽|年轻人为什么总跳槽求职

鲍里斯·格罗伊斯伯格是哈佛商学院的副教授，也是一位职场专家。
他研究了很多职场上的跳槽案例，认为无论高管还是员工，在面临跳槽选择时都存在一些误区。
一、没做足功课。
咱们求职经常忽视在4个重要方面做功课。
①应该尽可能多地去了解相关行业或职位的招聘市场状况。这个点我们在训练营中已经讲的非常的通透。
②不要忽视文化契合的问题。这个问题本应关注这点，但常常做不到。如果气场不合，难受的是新入职的人。
③尽可能的问清楚具体的工作。但很多时候，实际的工作内容会差别巨大。
咱们应该要求面试官明确描述绩效评估方式之类的工作内容。缺少这些信息，要想成功就只能靠运气。
二、为钱离开。
人们很容易受到高薪诱惑，很多人在做跳槽的决定时，会下意识地把钱作为最重要的因素。
但有时，过分关注金钱也会导致功课做不充分。 “升职和加薪的吸引力会盖过了解核心信息的重要性。 ”
三、为离开而离开。
很多时候，咱们对当下处境太过不满，急于摆脱。
不去理性计划，而是到处奔忙，毫无必要地急着跳槽，不愿等待合适的机会。
咱们以为别的地方一定更好，不仅忽视了做功课，更无法理性分析目前工作中的潜在机会，更多的只是看到这个工作存在的问题。
四、高估自己。
“人们经常忽视组织在他们的成功中发挥的作用，对自己的评价总是超出实际贡献” 。
鲍里斯也发现，求职者通常高估自己的技能和发展前景，有时也对缺点认识不足。
他们往往看不出目前工作中成功和失败的原因。
“求职者往往认为所在公司有问题，而看不到他们自己可能也是问题的一部分。 ”
五、短期思维。
短期思维可能与上面四类错误都有关联。
比如，如果高估自己，人们可能觉得应该现在得到奖励，而不是5年后。
为钱跳槽或为离开而离开，都可能因为过多受到当下的信息和考量的影响。
比如，很多管理者会想，
“我现在能挣多少钱？”
“我怎样才能摆脱这个差劲的工作环境？”
【跳槽|年轻人为什么总跳槽】这种短期思维，可能会影响一些机会的到来，成为职业发展的障碍。