网约车|“震惊、气愤、羞愧”！阿里员工疑被领导性侵事件背后的分歧滴滴出行|美团打车|高德地图

文章图片

文章图片

文章图片

摘要：“震惊、气愤、羞愧”（欢迎关注闺蜜财经）
撰文|蜜姐&编辑|凯
刚刚过去的周末，阿里巴巴（以下简称“阿里”）女员工发帖维权事件闹得沸沸扬扬，引爆舆论。
今天凌晨，阿里公布了内部调查结果和处理决定。
关于对阿里的态度，投资者们分歧很大：有人认为这样的公司不抄底也不要了，有人认为机会来了.……
01
先简单梳理下这次的事件。
8月7日，一名阿里认证员工在某社交平台爆料，第一句话信息量就很大，且涉及事件性质恶劣。
而当事人自述8000字长文，引发了媒体、自媒体跟进报道和传播。据当事人的自述， 7月27日，她与直属领导王某（阿里花名：曲一）一同去济南出差，在与客户应酬的饭局上被灌酒，自己失去意识。酒醒后查看监控发现，王某在其醉酒的当晚4次单独进入其房间。
7月28日，该员工报警，警方介入调查。
8月2日，该员工结束出差回到杭州，找到公司相关HR、业务线等负责人维权，承诺3天给当事人处理结果。
但3天后，相关负责人并没开除涉事的王某，称是为了该员工的名声着想。
8月6日，该员工得到回复，相关负责人称开除不了王某，也处理不了该事件。随后该员工在公司群里曝光了此事件，结果是“消息被强制撤回，随即就被移除了群聊” 。
之后，该员工愤而“走投无路，我只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光” 。结果被保安驱赶。
于是，出现了8月7日在社交平台上的爆料和维权。
说实话，作为一名女性，蜜姐看到这篇自述帖子的时候，是既震惊又愤怒的。作为一家大名鼎鼎的上市互联网公司，当员工遭遇不公，且涉及事件的性质如此恶劣想维权时，也依然是只有靠“闹”……
舆论迅速发酵，本来打工人们就反感职场压迫，更何况是涉嫌违法犯罪的性骚扰，又是如此一家知名的上市公司。
8月8日凌晨，阿里CEO张勇发文表态“震惊，气愤，羞愧” ，并称会调出清楚，给全体阿里员工和全社会一个交代！
遗憾的是，这番表态中，除了维权员工，没有提到一个涉事当事人的名字，或许是出于谨慎吧。
当天中午，济南市公安局槐荫区分局发布了情况通报，称正在积极调查取证。期待真相能早日大白于天下。
今天凌晨，阿里终于是女员工报警后第13天，跟公司维权10余天后公布了内部调查结果和处理决定。
02
阿里目前的处理方式是：

辞退涉事的王某，并永不录用；
同城零售事业群总裁李某、同城零售事业群HRG徐某引咎辞职（其中提到“他们两位在员工举报强奸这样的恶性情况出现时，没有及时作出决断果断行动”；

给予阿里集团首席人力资源官童某记过处分（原因之一是“在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职”）。

阿里在此事件舆论发酵后，才快速采取了行动和反思，其中包括称将加快制定《反性骚扰行动准则》和反对丑陋的酒桌文化等。
尽管其中也有些做法网友们并不买账，认为作秀，但此事件肯定会促使其反思和改进自身的企业文化。
但该事件无疑如阿里自己所言是“耻辱”！
实际上，阿里跟桃色相关的丑闻，近年来已数次引发了舆论热议。
从Jack马在阿里员工集团婚礼带有性暗示的发言被阿里官方公开发布，到天猫总裁蒋凡卷入桃色事件，再到此次女员工涉嫌被性侵事件，作为一家全国乃至全球知名的互联网巨头，阿里的企业文化是必须深刻反思的。
它的企业文化不仅关乎自身，更有作为巨头的示范作用和巨大的社会影响力。
比如，该事件传出后，所谓的阿里“破冰文化”再次刷屏，尽管已辟谣，依然有不少网友在转发和讨论，折射出其企业文化已被广泛质疑和批评，且舆论信任度已降到低点。