财报网|求职岛成功开创招聘3.0时代，招聘时代革新今年中央政治局会议中提出抓“六保”、

今年中央政治局会议中提出抓“六保”、促“六稳”!坚持稳中求进的工作基调。在年初,巩义市政府开展线上招聘活动,曾联合“求职岛APP”举办“百日千万网络招聘专项行动(巩义分会场)”活动,为全市用人单位和求职者搭建“云招聘”空中桥梁并取得了不错效果,未来巩义市将会积极与求职岛展开深入合作,为巩义市解决就业问题。

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会上求职岛创始人干滨豪干总,前云书联合创始人,分享了2020年中国蓝领就业形势,他表示目前中国有7亿劳动群体,其中4亿是蓝领阶层。 2020年失业率开始逐步上升,一线城市却一直招不到人。问题就是因为当前求职平台主要针对于中高层次的人才,而针对中基层蓝领群体的求职平台做的好的很少,不是虚假广告多,岗位少,就是平台使用不方便,招聘成功率低。而求职岛通过互联网信息技术潜心研发多年,通过1.信息保真2.精准匹配3.智能AI4.信息安全四个维度来解决中基层人才招聘难点。

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随后求职岛副总裁毛波杰,原58同城招聘事业群华东区营销总监,毛总在会议中提出中基层人才难点在互联网普及度不高,中基层人才中还有一大批文化水平较低的农民工,这些人主要还是倾向于职介所的安排。所以求职岛在人才招聘上首先引入猎头概念。通过资源整合,让这些蓝领群体不用电脑也能享受到互联网的便捷服务,在找工作的同时也能赚取佣金。同时数据更加公开透明,让职介所、猎头、求职者有据可查。
最后在会后采访干总时,干总表示目前我国还是一个劳动力大国,而最中基层人才的求职招聘服务目前头部公司涉及很少,现有的服务公司还是难以实际解决蓝领群体的就业问题,而像求职岛这样通过全民猎头模式的招聘方式,未来将会成为招聘行业的一大新趋势。
同时干总也表示最重要的一方面就是国家政策的利好影响,目前我国的抓“六保”、促“六稳”工作方针,不断出台创业就业的支持。求职岛将会继续肩负社会责任,继续为企业和人才提供优质高效的求职招聘平台,让企业不再为招不到人而烦恼,让人才就业不再难。

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