|看不起你的人，才会这样对你

文章图片

文章图片
人与人之间，只有在相互尊重的基础上，才能建立信任，发展出友谊。
但职场中，形形色色的人都有，很多时候，不管你为人有多好，或是做事多出彩，别人就一定对你刮目相看，反而有可能嗤之以鼻，十分看不起。
看不起你的人，对你的态度总是一言难尽，多接触一两次，也就十分明了了。
故意给你难堪，让你下不来台。单位办公室在配发防暑用品，一盒藿香正气水，一顶草帽。发来发去，就剩下新来的大学毕业小邓没有。理由只有一个：“你没有下乡入户的任务，当然就不要发了” 。
不要说小邓听出了办公室主任的不屑一顾，就连其他同事，都觉得这是对小邓明晃晃的“看不起” 。
不过要说这个小邓，也确实让人大跌眼镜。虽然是一个名牌大学毕业的高材生，却总是眼高手低，大事做不来，小事不愿做。每天坐在办公室，不是在看书，就是在和从前的同学聊天吹牛。有她没她，真没有什么很大的不一样。
小邓的不作为，让原本对她满是期待的办公室主任很是恼火。每安排一次任务，小邓都要和她讨价还价一番。一次，就为了一个会议签到册，小邓跑到打字室，请打字员打印，都还没有做好，以至于耽误了签到。
从此之后，办公室主任也就把对小邓仅存的一点点尊重都清除了。既不安排她工作，也明明白白地表示，瞧不起这种人。
做事的时候喊你，有好处了就屏蔽你。公司要举办十周年庆典，我这个一直从事宣传工作的老员工，自然被推到了第一线。从策划方案到具体的会务布置，再到邀请相关人员，也就后续对庆典活动的报道，百分之九十以上的工作任务，都压到了我的头上。
秉持着对工作负责的态度，我跑到主管上司哪里，请求增加人手，并且细化了方案，提出了种种合理化建议。
但主管上司很是无奈地摇摇头、摆摆手，说：“你是大家公认的人选，我是外行，也请不动其他人，要不，你自己直接找主要领导去说吧。 ”
这种“事不关己高高挂起”的态度我也不是头一次领教了，于是，硬着头皮，一件接着一件干，终于在忙活了将近两个月之后，圆满完成了这个充满挑战的任务。
当时，主要领导给予我大大的赞，还直言要奖励我。而主管上司破天荒跑来向我祝贺，并提议大家一起去吃夜宵庆贺。
可我实在太累了，就婉言谢绝了，大家也就都说算了吧，下次再聚吧。
一个星期之后，主管上司拿着一张发票让我签字，说是请大家吃饭的发票，目的就是庆祝那些庆典活动圆满成功。可是她一说出口，自己也慌了，原来，他们的确去一起聚餐了，可就是没有喊我。
做事的时候，让我挑大梁，发奖励的时候，单单把我排除在外，我也终于明白，在这个公司，我只不过是一个还能够被利用的“棋子” ，只会踏踏实实地做事，从来不会巴结谁，讨好谁，这种“耿直”的做法，他们是看不起的。
我一言不发，也不签字，任凭她一个劲地辩解，最后径直走出了办公室。既然我不被你们看起，那又何必给足你们面子呢？
不管你做什么，都会被品头论足。“你一边写报告，也要一边看聊天群里发送的信息呀，不然怎么及时回复客户的提问？”这一幕场景，一直刻印在我的脑海中。那是我的主管上司，对我无不轻蔑地评论。