问题来了 ， 强制休假会不会只是看上去很美 ， 能不能落到实处？
目前看 ， 并不乐观 。 有专家认为 ， 强制休假制度的刚性和有效性仍需观察 。
比如 ， 一些靠加班起家的大企业 ， 为员工提供不菲的加班费和其他福利 ， 让员工甘心加班 ， 这种情况怎么处理？有员工 ， 假是休了 ， 但回来发现被变相降薪、调岗 ， 这种情况怎么办？
专家表示 ， 强制休假制度要落地 ， 需要调动各方积极性 。 在解决好职工基本休假权益问题的同时 ， 企业需要建立职工科学轮岗制度 ， 合理安排工作进度和强度 。
职工能好好休息 ， 也不给企业增加负担 。 这样的强制休假 ， 才有执行基础 。

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