周哥说影视|让我看到了职场最残酷的一面，沈梦辰的“心机脸”( 二 ) ：沈梦辰的“心机脸”

10年前，晨晨毕业于一所普通高校的统计学专业，毕业时经过家人的安排，来到了这家公司担任仓管一职。
晨晨牢记父母的教诲，所谓“干一行爱一行”；也牢记很多职场前辈的叮嘱，所谓“做好眼前事，未来才会有更多的机会”......于是，晨晨每天认认真真地工作，对她经手的每次出入库都严格把关，有时候更是为了一些原则，甚至不惜和其他部门发生冲突。
人们都说，晨晨是一个“注重原则但缺乏变通”的人。
晨晨对于这些评论置之不理，她依旧认真地对待自己的工作，每天把库房整理的井井有条，货物都按照品类堆放，并且每天都会盘点，每天都会核对实物数量......在财务部看来，晨晨的库房基本上可以达到“免盘点”的水平。
然而在晨晨的心中，一直有一个“办公室的白领梦” 。

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在她毕业那会儿，她就想象自己坐在整齐明亮的办公室，吹着空调，穿着精致的职业装，优雅地处理着各种事务。
然而现实是，她每天只能穿着老气耐脏的工作服，在各种货架处爬上爬下，周围都是满满当当的货物，每天和拉货司机、车间质检等人打交道，这让她苦闷异常。
“什么时候，我才能坐办公室啊？”晨晨不止一次地问自己。
为了这个目标，晨晨积极地做了很多准备和努力：她十分重视财务部交付的工作，希望能给财务部领导留下好的印象；她利用业余时间学习财务知识，考取了会计初级职称；在财务部出纳姐姐休产假期间，她自告奋勇去财务部帮忙......
她渴望调转财务部的心公司上下人尽皆知，但不知为何，多年过去了，财务部的会计人员位换了一个又一个，却始终没有轮到她。
她很不解，同时也不知道下一步该怎么办，想想自己都32岁了，难道就要这样一直做仓管吗？
怀着种种困惑，晨晨找到了我。
通过晨晨的讲述，看着她紧绷的面庞，感受着她一丝不苟的叙述风格，我试着抽离出来。
此刻，我就好像是站在晨晨对面的公司老板，在我的眼里，这样的一个员工稀有难得——她是如此讲原则，为了公司利益不惜和人面红耳赤，做事细致有条不紊，不过略显刻板，说话的语气和方式非常程式化......
突然，一个念头浮现在我的脑海中：
我被这个念头惊到了，我追随着这个念头，发现了不可告人的秘密。
1、公司里的岗位大体分两种，一是基于信任，二是基于能力。
类似出纳与仓管这样的岗位，基本上是信任大于能力。
也就是说，这类岗位的技术性含量不高，正常的人适应一段时间都能胜任，但问题是，你能否做这个岗位，更要看老板对你的信任度如何。
你会发现，很多中小企业的出纳岗位多是自家亲戚居多，甚至有的是老板娘亲自上阵，足见一斑。
2、如果你没有展示出其他能力，老板通常不会主动考虑你的职业发展。
我经常强调，职业规划需要我们每个人高度重视。
因为在职场中，如果你一个岗位做的很好，但没有表现出其他能力，很容易让老板认为你是该岗位的不二人选，本着经济省力的原则，会让你做一个岗位做很久。
3、我们对很多人和事的认知，都免不了有一种“惯性思维” 。
这种惯性思维的典型表现，就是“刻板印象” 。
所谓“刻板印象”,也叫“定型化效应” ，是指个人对某些人某些事保持稳定不变的看法。
例如文中的晨晨，这些年来在工作中表现的兢兢业业、一丝不苟，这很容易让人认为，她就是一个“原则有余其他能力不足”的姑娘，所以，做了这么多年，在领导心中，她就是一名合格的仓管，尽管她流露出强烈的想要去财务部的愿望，但领导都会“用熟不用生” ，会担心她其他能力不足，故而不太容易给她这样的机会。