不执著财经|为什么许多人对国企感到失望？你怎么看？

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【不执著财经|为什么许多人对国企感到失望？你怎么看？】尽管有很多人拼命想进国企工作，因为国企是铁饭碗，只要你不犯什么差错，国企不会轻易的辞退你，会让你轻松混到退休。但是，多数从国企出来的人都对国企表示失望。我认识一位王先生，现在是一家理财公司的经理。他告诉我，他们全家都曾在石油企业工作，后来他顶替了他父亲的岗位，进入了这家石油企业，干几年后，被提拔为小干部，但是国企的那种氛围让他感到难受，于是他就辞职，到上海来闯一闯。
可能很多人不理解，像王先生这样待在国企不是蛮好的吗？收入稳定，还能混到时退休，为什么非要砸破自己的“铁饭碗”出来闯荡呢？对此，我们认为，许多人对国企感到失望是有原因的。第一，国企职工收入低。当然如果混到中层以上干部，那收入肯定不低的，但是基层员工的收入也不过是二三千元钱。以这种两三千元工资收入的待遇，就算是个铁饭碗，也是没什么意义的。很多人就跳槽去私人企业，拿七八千元工资了。
第二，在国企里面，除非是工资普调，通过其他方式加薪酬的机会很少，除非你升到行政级别队伍中去了，但是国企的行政级别的人也很有限，多数人在国企一干就是十几年，最终工资还是加不上去。当然，部分国企也考虑到有些老员工努力工作，但是领导岗位有限，也设置了技术级别，让你通过技术级别提升来上调薪酬，但问题是，通过技术级别上调的工资，与行政级别上调工资相差甚远。这让很多人感到失望，还不如自己去外面创业和替私企打工呢！

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第三，在国企里面，干事的人少，闲着的人多，干多干少一个样，至今大锅饭现象没有打破。有些国企的老职工，自己啥都不干，喜欢把脏活、累活、重活等都让新职工来做，新职工若是干不完，还要加班加点，虽然国企也给加班费，但是你的付出与收入完全不呈正比。长此以往，很多人都跳槽去了外企或私企，同样累死累活，私企那边的收入高也值了！
第四，国企的效率实在太差，人浮于事。有位网友曾批评国企效率差的案件，马路上自来水管被挖破了，结果是相关部门人员姗姗来迟，但真正操作的只有两个人，剩下的人来自于自来水、供电、煤气、电信、移动等部门的人都站旁边看。由于国企里面养了大量的闲人，只能加重国企改革的难度，加大了国企运营的成本。所以，有位学者曾半天玩笑的说，国企如果没有垄断，那就离开破产就不远了，
第五，部分国企里面腐败现象严重，很多职能部门人员都暗中拿着回扣，还会出卖企业利益。比如，有国企要项目招标，引来了十几家民企应标。而国企的一些职能部门，既要应标企业报价较低，又要中标企业给回扣。所以，虽然国企基层职工收入普遍不高，但是国企职能部门采购、招标等部门人员，通过拿回扣、拿礼物，都成国企的蛀虫。试想，一边国企基导职工收入很低，总是想要另谋出路，另一边职能部门回扣拿得不少，损害企业的利益，这样的国企还有什么前途呢？

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大多数人不是对国企失望，而是对国企的现有制度感到失望，长此以往，国企还有什么发展前途呢？所以，我们建议国家，应尽早推进国企的混合所有制改革，要引入民营资本，让民营资本参与到国企的改革中来，让民营资本有更多国企的决策权、话语权。要把民营企业先进的管理方式，奖惩制度等引到国企中来。只有国企引入民营资本的新鲜血液，让私有力量参与到国企的改革之中，国企才能走出目前衰败的困境。