吴妈聊育儿|新人工资比我高得多怎么办？世界太不公平了

世界太不公平了，职场里也有许多不公。新员工入职了，你一直在带，俨然就是你的徒弟。有一天你借他手机，恰好收到工资短信，无意看到他的工资比自己还要多，甚至还不是多一点，足足多了9k 。此时你一定会感到震惊和气愤，你可能有了辞职的想法。你也一定会觉得这个世界太不公平了，你感到很无助。

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公平的前提之一就是要自己争取
【吴妈聊育儿|新人工资比我高得多怎么办？】从理想的角度来说，一个老实人全心全意为公司服务的话理应得到公司的照顾，即使因为实际原因无法得到重视或者重要的安排，但是在薪资上至少应该对得起员工的一片忠心，然而，事实却恰恰相反，那些积极主动为自己谋利而不是一心为公司的员工，捞到碗里的一般是最多的，而全心全意为公司服务不求回报的，除了老板收获颇丰，其他的普通员工就真的是没啥回报了。
新人工资比自己多得多一定是不正常的
一个刚入职的新员工，而且需要老员工带，说明他在这方面并没有老员工擅长，按照如今的大城市平均工资八九千来看，新员工的价格就算是平均工资的2倍，也才不到2W ，而比作为老员工的师傅多9K ，说明老员工也仅仅是平均薪资的水平，如果老员工的薪资还不到平均水平，那这多出来的9K就更吓人了。一个徒弟的工资是师傅的2倍多，单纯看目前的工作能力一定是不合理的。这时候想到不公平也很是人之常情。但是静下心来就可以多想想该怎么办？
破局之前先定位
作为老员工，肯定是工作有一定的年头了，能带新员工，说明工作能力自然是受到认可的。那么这个时候是不是该考虑去外面的市场上看一看自己的位置在哪里？简历一投，面试一走，谈工资的时候让资方先开价，自己觉得不错的话可以再谈谈，多报一报高价，最后在多谈几轮，基本很容易就找到自己的市场价。找到自己的市场价之后，一方面可以和现在的公司谈一谈，如果谈不拢，及早的跳槽也是一个不错的选择。至于公平不公平，职场中都是成年人，纠结这个不会多一分钱，反而会消耗自己的精力，完全的无意义。