hr|大公司HR坦言：这类大学生不需要看简历，便可直接淘汰，这是为何大学生|求职|招聘|大学

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文|Miss刘教育课堂
毕业季来临，但大学生们的毕业心情却和初、高中生完全不同，毕竟对于他们来说，毕业后就要面临人生的一个关键抉择：就业。
而要是谈到就业，简历就是一个大学生绕不过去的话题，其关系到求职者给公司留下的第一印象，某些制作不良的简历， HR甚至不会多看一眼就会直接淘汰。
▋大公司HR：“这些大学毕业生，简历都不用细看，就直接被淘汰了”?第一种：简历格式错误，毫无美感，看起来像是Excel表格
毕业生的求职简历不像上学时学校给下发的表格，它没有固定统一的格式，每个人只能根据自己的喜好设计填写简历，因此就会出现一些像是Excel表格的简历。

这些简历毫无疑问是非常草率的，面试官都不用细看就会直接淘汰，原因就是简历格式错误，排版毫无美感，字迹潦草，部分甚至还会有有错别字和错误的标点符号。

这表明学生在制作简历时根本没有用心，做完后也没有仔细检查。毕竟现在网络上的简历模板资源很容易获取，制作一张格式正确的简历其实并不是什么难事。
而这种做法也会直接导致HR认为学生根本不重视这次面试，态度都不端正，又怎么可能录用这样的员工？
?第二种：基本信息过多/缺失，容易“踩雷” ，增加失败率
一般情况下，简历上的基本信息只要保证直观、简明即可。

但是很多学生像填户口调查一样把身高、体重、家庭成员情况、家庭住址等与工作关系不大的信息都一股脑地填了上去，这样不仅会把自己的突出优势盖过，还会增加HR筛选简历的时间，也容易踩雷，写了HR不满意的信息。

还有些求职者把简历制作得过于简单，忘记填写重要的基本信息，这样就算HR对你感兴趣也无法告知你，从而错失工作机会。
根据经验来说，外企以及互联网企业招聘风格比较直接，不喜欢繁杂冗余的信息，只需写清楚必填信息即可。
【hr|大公司HR坦言：这类大学生不需要看简历，便可直接淘汰，这是为何】如果觉得自己长相端正可以增加通过率，还可以放上一张比较正式的形象照，但是切记不要放自拍照、生活照，这样会让HR觉得你不够专业。
?第三种：经历描述得很空洞、不详细， “流水账”式的过往经历
很多求职者在叙述校园获奖经历、实习经历的时候只提到自己参与过，并不详细写自己负责的主要事项以及收获成果。加入数据对比等详细内容，才能让HR一目了然。

还有的人像记流水账一样描述过往经历，让HR找不到重点。更有甚者为了图省事，直接把招聘单位的需求一字不改地复制、粘贴到自己的简历上。这些都会让HR认为你不够用心、缺乏专业性，从而把你直接淘汰。

俗话常说， “魔鬼总是藏在细节中” ，刚毕业的大学生本来工作经验就少，如果还在以上这几个细节里面犯错，也难怪某些大公司的HR都不细看简历就直接淘汰。。
▋HR日常工作非常繁忙，求职者不要把希望寄予他们的耐心身上要知道，当一家公司进行集中招聘的时候， HR一天会接纳几百甚至更多的求职者，在如此大的工作强度下，招聘人员必须提高效率。
而提升效率最好的方法就是“简历筛选” ，资深HR一般都能在这个步骤通过简历直接淘汰70%的人。
所以说不要忽视一张小小的简历，它是应聘者给HR留下的第一印象。一些同学在学校表现优秀，但找工作时却屡屡碰壁，没有用心写好自己的简历可能就是其中一个重要的原因。
▋写在最后细节决定成败。个人简历是求职时给HR留下的第一印象，必须要用心制作，把自己的突出优势展现出来，才可能有机会进入后续的面试环节。
没有经验不可怕，可怕的是既没有经验又没有端正的态度，态度影响着工作效率和质量，在一定程度上反映一个人能不能成大事。如果不端正自己的态度，不注意细节，注定会在第一轮就被淘汰。