产业气象站|想成为世界顶级芯片制造厂难上加难，没钱？中芯国际人才流失严重欧界报道：想要留住人才

欧界报道：
想要留住人才，就必须给予相应的优待，特别是在非常匮乏顶尖人才的芯片领域。而中芯国际常常留不住人，人才流动率高达22% ，被圈内称为"斯米克血汗工厂" ，为何市值已经突破6000亿元的中芯国际被贴上这样一个标签呢？

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薪资待遇较低是中芯国际每年人才流失率高的原因之一。在该公司的工程师一职一年只能拿到15万元，而开给知名实验室出来的博士年薪也不到30万元。反观台积电， 2019年的人才流失率仅有4.8% ，这与其高薪资待遇分不开——应届毕业生的年薪可达到11万元，老员工的年薪可达到38万元以上。
要知道中芯国际的大部分工厂都建在北上广这样的一线城市，房价高得离谱，这样的薪资待遇想要留下人才很难。而离开中芯国际的人大部分都会跳槽到三星、英特尔、台积电等大厂，也因为这样，该公司成为行业内的"黄埔军校" ，为业界培养了诸多人才。

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而华为对于人才的慷慨程度在业内是出了名的。去年双11 ，任正非拿出20亿现金奖励员工；推出"天才少年"计划，让应届毕业生能享受到百万年薪的待遇；去年一口气签下9位博士，年薪最高达到了200万，最低也达到了89万，不断扩大研发团队。如果中芯国际也能给研发人员提供这样的薪资待遇，想不留下人才都难。

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自从"中国半导体之父"张汝京离开中芯国际后，公司架构频频变动。比如实行双CEO制度，但两位CEO意见不合，还有离职的意向，搞得公司乌烟瘴气。 2018年加入的梁孟松曾被曝出想另起炉灶加入原来台积电筹建的代工企业，去年加入的赵海军想要跳槽到紫光展锐。虽然中芯国际都否认了这些传闻，但似乎并不能真正打消外界的疑虑和猜测。

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据预测，今年中国半导体行业需要80万左右的人才，目前仅能满足50%的需求，缺口达40万左右。再加上现在美国还对中国进行技术封锁，中芯国际也才开始生产14nm芯片，要想成为世界一流企业，没有人才支持难以实现。
如果中芯国际内部管理文化不改，在这样的大环境下更是无法吸引和留住更多的人才，没有人才做基础也就无法实现技术突破，想要助力华为更是难上加上。对于一家市值在6000亿的大型公司来说，提高员工薪资待遇是个大难题吗？
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