延迟退休|延迟退休又出新政策!70/80/90后退休年龄为……


延迟退休|延迟退休又出新政策!70/80/90后退休年龄为……
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延迟退休|延迟退休又出新政策!70/80/90后退休年龄为……
不久前 , 由首都师范大学主办的《2020中国社会保障发展报告》发布会在京召开 。 其中报告建议在2025年之前正式将男女职工的退休年龄统一到60岁 , 并将65岁作为目标退休年龄 , 养老保险的最低缴费年限提高到20年 。
这份报告一出 , 立马引发了大家的热议 。 有人表示理解支持 , 但更多的人还是表达了反对意见 。
有人说 , 像我们这种工人 , 过了50岁就干不动了 , 哪还能60甚至65才退休?宁愿不要工资了也想早点退休啊!
为什么?
要大力推行延迟退休?
目前 , 人社部已经确定 , 未来将实行渐进式延迟的退休年龄政策 , 至于明确的延迟退休方案尚未出台 。
延迟退休虽然具体的政策还没有定下来 , 但是目前看是百分百要实行了 。
有人说延迟退休是因为“养老金亏空” , 关于这点人社部已经澄清过很多很多次了 , 我国的养老金不存在亏空之说 。
那么为什么还要大力推行延迟退休呢?
这跟咱们的国情分不开 。
据资料显示 , 我国平均退休年龄是世界上年龄最小的国家之一 。
与此同时 , 我们国家的人口老龄化趋势却在逐年加快 , 65以上的老年人口已经高达约1.7亿 , 是世界上唯一一个老年人口过亿的国家 。
相比之下 , 国外绝大多数国家的退休年龄都超过60岁 , 65岁退休的国家比比皆是 。
例如:德国、日本、澳大利亚等等 。 特别是在劳动力短缺的日本 , 年长的银发老人仍然在工作 , 因此我国延迟退休政策的提出 , 并非是脱离实际的想法 。
劳动力比重逐渐缩小 , 缴纳社保的人逐步减少 , 而领取养老金的人却逐年攀升 , 这给我国的养老金储备带来了很大的压力 。
以上海为例 , 现在约40%的人口超过60岁 , 养老储蓄金压力太大 。
如果能够延迟退休的话 , 必然会解决现有的矛盾 , 增加养老金的缴纳额度 , 缓解劳动力的持续下行现象 。
延迟退休
遭到很多人反对?
但实际上 , 如果延迟退休政策真的落实了 , 那么显然很多人是会反对 。
【延迟退休|延迟退休又出新政策!70/80/90后退休年龄为……】您比如从事体力劳动几十年的老哥哥老姐姐 , 如果延迟退休 , 身体还能吃得消吗?
对此 , 相关部门重新提了个新的提案 , 据说获得了大众的认可 , 那就是实施弹性延迟退休计划 。
什么是弹性延迟退休计划?
简来讲就是 , 不同的人应该有不同的退休政策 。 其中 , 可以鼓励工资低、工作技能低的人员提前退休 , 让他们能够及时领取养老金 , 充分保障其养老金收入 , 缓解养老压力问题 。
如果是职业性比较高 , “退而不休”的人 , 比如说:律师、医生、会计 , 完全可以再多工作一些时间 。
这几类人工资收入高、工作相对要更轻松 , 65岁退休也不是问题 。
在生活中 , 医生、律师、会计师等 , 他们退休之后还是会被返聘继续上班 , 既可以拿工资又能领取养老金 , 还不用缴纳社保 , 这自然会导致养老金的损耗 。
所以 , 弹性退休制度是合理的 , 灵活退休更多的是一种激励 , 但对于那些不想退休的人来说 , 需要一个最低年龄门槛 , 这将大大有助于保障养老金储备和权益 。
毕竟 , 它可以使退休后重返工作岗位的人合法化 , 保障退休制度的公平性 。
总结:延迟退休引争议 , 大势所趋不可拒 。 弹性选择新提法 , 需保公平和权益