#白嫖#老板不坏，市场不爱( 五 ) 老板不坏，市场不爱|白嫖|打工者

那种毫无顾虑坚持给人晋升的，往往都是职业经理人高级打工仔，这是花老板的钱在给自己经营人脉呢。

我以前给人打工带团队的时候就特别喜欢慷老板的慨，反正不是我的钱，能发多少发多少，尽可能多发，发的多下属会感谢我，到时候我哪天跑路跳槽了去别家，人家也愿意考虑跟我一起走，这不就等于有自己的小班底了么。

这不就是等于用老板的钱挖老板的墙角么？这，才叫白嫖。

当你不是老板的时候，你发老板的钱，肯定大方。

但当你自己是老板的时候，你肯定小气，因为那是你自己的钱。

只认钱不当人，是老板这个职业的基础素养，谁当老板都一样。

所以作为一个打工者，你千万不要让自己落入这种小事儿地狱里，没有价值的工作少做，最好是甩给那些特别有积极性的人，有价值的工作才抢着做。

当你已经不幸落入到这个角色的时候，你要做的是找老板赤裸的谈条件，利用他害怕你突然跑了造成更多麻烦的心态，给自己牟利。

这可是谈判的艺术。

至于谈判之后老板要干掉你，不用慌，你的工资基数已经调整上去了，去下一家的涨幅是按照新的基数来计算的，刚好开新号重练，这次可要长点心了。

当然，如果你实在讨厌这些事情，也不想跳槽，又没啥办法，那就只能忍着了，这个世界就是欺负老实人的。

第四，挑拨下属矛盾，是老板的必修课。

如果一个老板不懂得挑拨下属的矛盾，那么必然是一个失败的老板，因为他将在与员工的博弈中输的一败涂地。

为什么？

因为老板之所以可以碾压员工，核心原因是掌握的资源要比单一员工丰富，注意，这里说的是单一员工。

而一旦员工们凝成了一股绳，那么掌握的资源是要比老板丰富的。

一条业务线员工关系松散的时候，老板想弄谁就弄谁，你不干有的是人干；