加班费关于“加班费”的10大问题，第7个最容易被HR忽略！ |加班|忽略|

加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。
针对HR在日常工作中常遇到的有关加班问题，小编整理了相应的汇总析疑。
全文阅读时间预计：9分钟
包括以下内容:(可根据需要选取阅读)
加班和加点有何区别？
值班和加班有何区别？
双休日出差可否算加班？
员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
加班工资基数如何确定？
调休和加班，谁说了算？
员工加点，用人单位可否安排调休？
调休可否累计到下月？
综合工时制员工如何计算加班？
不定时工时制员工也有加班吗？
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加班和加点的区别
加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间” 。
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《劳动法》第三十六条规定：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ”
第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ”
可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。
加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
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值班和加班的区别
简单说来，认定值班则不支持加班费计算。
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值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。
如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。

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双休日出差可否算加班？
双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。
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双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。
那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资?
加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动” 。
譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动” ，就应当视为加班。
当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。
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员工主动加班
公司要支付加班费吗？
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
这表明，加班的前提是协商。
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单位不得强迫或变相强迫员工加班。
另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。
但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据。