封面新闻|封面评论 | 尊重“灵活用工”，也不该掩盖其缺陷求职者做兼职能够增加收入

：原题为_封面新闻|封面评论 | 尊重“灵活用工”，也不该掩盖其缺陷。

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据央视，调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。与以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。
统计发现， “超6成职场人士有兼职计划或正在兼职” 。理论上，这是一个双赢之举。求职者做兼职能够增加收入，而对于用工企业来说，按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源也能够提升效率。今年以来，所谓“共享员工”风行一时。不少送货上门的生活服务类需求增长迅猛，能够召之即来、随时补位的兼职员工，发挥了重要作用。
而需要厘清的是，现实语境下“灵活用工”与“共享员工”“兼职”等，并不能完全等同。很多企业的“灵活用工” ，其本质就是“短工”“临时工” ，还有一些则是“劳务派遣” 。此类雇佣形态早已有之，并非什么创新，更谈不上是先进的劳务关系。根据过往经验，诸如此类的人力聘用模式，天然是存在缺陷的，并且也往往会衍生出不少实际问题。
“短工”“劳务派遣”等，客观上存在着企业对员工保障不到位等等情况，这突出保障在社保以及工伤赔付等方面。就算将此类用工方式换个说法，其结构性问题以及后续的法律风险，也是不会自动消失的。当然，特殊情况特殊处理，在经济社会普遍承压的大背景下。我们应该承认， “灵活用工”确有其必要性和比较优势。但，与此同时，也绝不该无条件将之美化，乃至刻意掩盖缺陷。
【封面新闻|封面评论 | 尊重“灵活用工”，也不该掩盖其缺陷】一个时期有一个时期的雇佣偏好，然而就劳务市场整体的进步方向而言，长期化、固定化、正式化的聘用关系，还是具备不可替代的优越性。