中华|员工8月起放“长假”，“卖血”的华晨集团还能自救吗？自救|品牌|董事长|员工|华晨集团|金杯|

近日，笔者惊悉，华晨中华除中层及以上领导之外，其余员工即将放长假，或将持续到年底（生产系统可能另有标准）。这样可以说华晨中华现在正在向着最坏的结果一步步迈进。看来，华晨卖掉华晨宝马25%的股份用来“止血” ，这一招并没有实现“自救” 。
华晨中华放长假，或只发最低工资其实，对华晨中华来说，这个放长假的通知并没有特别意外，因为有媒体报道，华晨中华从7月份开始就已经开始了轮流上班的制度，轮休在家的员工只按照沈阳最低工资标准发放工资。而此次华晨中华再度扩大放假范围，可想而知，华晨中华绝大多数员工将不得不接受沈阳最低工资标准，笔者特意去查询，沈阳最低工资标准为1810元。面对这样的结果，每月只有1810元收入的员工将是多么无助，也多么寒心。

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其实，华晨中华走到这一步虽然可惜，但也在预料之中。抛开去年的惨淡销量不谈，据报道，中华品牌在今年上半年仅仅销售了3186辆汽车，这可以说最后一根救命稻草也没有了。这个惨淡的数字实在让华晨中华难以支撑下去。
华晨雷诺裁员，金杯命运不济
华晨中华正在经历着痛苦的时刻，作为兄弟单位的华晨雷诺金杯也好不到哪里去。近日，华晨雷诺金杯就被多家媒体爆料称，其正推进一项涉及650人的裁员计划，意味着此次将会裁员超过20%人数，网传文件还曝光了裁员补偿相关事宜。

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叹只叹，华晨和雷诺当初的“闪婚”会带来这么多负面的影响。其实，从成立合资公司伊始，金杯品牌与雷诺品牌如何共处就是一个难题。虽然从官方说，华晨雷诺金杯一直致力于复兴金杯汽车在国内轻客市场的高光时刻，但事实是金杯越来越没声音了。法国人会把金杯当成自己的孩子一样对待吗？于情于理，都不可能。相同的，还有华颂。
华晨雷诺是否会成为史上最短命的汽车合资公司？我觉得非常有可能。东风雷诺已经没有了，留给华晨雷诺的日子还多吗？
出售华晨宝马25%股权，造血功能大跌
华晨中华和华晨雷诺这两年可谓是举步维艰，但能过支撑到现在，主要是还是因为华晨宝马的输血功能。从2019年的财报可以看出， 2019年华晨宝马净利润和销量分别为76.26亿元和54.59万辆。但除了华晨宝马之外，华晨中国其他板块2019年则亏损了10.64亿元。可以说，正式因为有华晨宝马这个“造血”机器，才让华晨集团能够在财务报表上显得比较好看。
但是，随着2022年的很快到来，华晨在华晨宝马的股权将由现在的50%缩减为25% ，华晨宝马这台造血机器也将大幅缩减给华晨的造血功能。虽说从股权出售中可以获得约350亿人民币，但这些钱又有多少能够作用在华晨自主品牌以及技术的发展上呢？我对华晨的信心非常不足。
人事大变动，未见新官有作为困则思变，这本是一件好事，但在华晨身上也未看见成效。华晨在去年迎来了人事大变动，上任将近13年的董事长祁玉民突然提前退休，而接任的是前沈阳市副市长阎秉哲。本以为新任董事长阎秉哲能够迅速带来新的变化，因为当时的华晨太需要新的变化来刺激市场，但一年多的时间过去了，阎董事长至今没有拿出一个让业界注意的举措，反而发展到中华品牌放长假，华晨雷诺裁员的不利境地。

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近期，华晨集团原总裁刘鹏程，副总裁邢如飞等人纷纷离任，聘任韩松、齐凯为集团副总裁。刘鹏程和邢如飞作为华晨的“老人”经历了华晨起起落落的日子，如今在华晨最困难的时期离开，背后的原因我们不去探究。