老王职场录|辞职了！职场中谈钱不伤感情，反而很是高级！，努力工作的老实人李靖是一名跟单主管

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李靖是一名跟单主管，在公司干了2年，最近辞职了。她身上的标签很多，例如，
“有实力，平时低头干活，勤奋，配合度高，人很靠谱。 ”
可以说，老板找到她，就是捡了个宝。
李靖平时话很少，专注于工作上，老板也经常表扬她，大家都认为她是老板身边的红人，但她这次突然离开，让老板措手不及，任老板怎么挽留都没用。李靖说，
“老板，我并没有跳槽，还是有点累了，真的想休息一下。 ”
老板说， “好，累了就应该休息，我批你一个星期的带薪假，你休息好了，再回来上班。 ”
李靖拒绝， “不了，但谢谢您的好意。 ”

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最终李靖还是选择离开了，跟我谈起这事，李靖终于说出心里话，
“这个老板不值得跟，跟着他，是挣不到钱的。 ”
我说， “为什么呢？他好像平时待你很好，很值得你。 ”
李靖说， “我当初应聘时，工资要求7000块，老板只给6000 ，说只要有实力，一定会给我加，我贪图离家近，就同意了。
结果，我干了两年，业绩很突出是真的；老板主动加了2次工资，也是真的；但每次加500 ，作为一个管理职位，说实在的，我很不满意，感觉这个老板的布局太小。 ”
我问， “那你为什么不主动去提加薪呢？”
李靖说， “是可以预测，但若长期在这里干，按这个惯性，每次都要进行，好像是讨要的感觉，跟我的价值观不合，我全力以赴的工作没问题，但加薪就是老板的事了。 ”
【老王职场录|辞职了！职场中谈钱不伤感情，反而很是高级！，努力工作的老实人】我沉默了，李靖三观很正，是难得的好员工没错，像她这样的人，一定要遇上好老板才行，否则，真的吃亏啊！

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一，现实中，主动帮员工加薪的老板并不多
你很努力在工作，态度也非常好，也没提加工资的事。有些老板就会认为， “你对现状很满意，对工资也满意，维持现状就行。 ”
因为他觉得：
你若不满意，应该会提出来；你没提，就代表你满意。
他认可你的价值，没错！但也认为你的“物欲很低” ，不看重钱！
他就是钻了这个空子，并不会因为“你的价值高，应该值多少钱，所以主动给你加薪。 ”
而事实上，你在压抑着内心的需求感，努力在工作，这种状态是不健康的，并不引起你坚持很久。

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二，加薪一定要靠自己进步
你不争取，真的会很吃亏，遇上有情有义的老板，能主动激励你的，真的很难！天下乌鸦一般黑，你说，
“我脸皮薄，谈钱说不出口，提这个，很不好意思。 ”
你不好意思，但老板开心着呢。
口头上，很难说出来，那就书面形式申请吧！
1 ，把业绩写出来，体现你的价值；
2 ，你想加多少，要写出来，给老板一个参考值。
有些人写了申请，老板也批了，批个三五百的，没满足你的期望值，你感觉白活忙一场，也不会太高兴。
3 ，主动提加薪，或许对有些人来说，真挺难的。
但若不这场，你就得忍；忍不了，还得辞职；
去到另一家，老板也差不多；这样就会进入一种死循环，不利于你的职业发展。