海外网|新职业打开就业“新窗口” 数字化管理师、人工智能工程技术人员、

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朱慧卿作（新华社发）
近日，人社部中国就业培训技术指导中心等发布《新职业在线学习平台发展报告》（下称《报告》），对国内新职业相关从业群体在线学习、培训和考试等方面进行充分调研。《报告》显示， 96%以上的职场人士希望学习新职业， 72%的用户选择线上学习新职业。数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等成为用户最想学习的新职业，用户对于数字化技能的偏好成为新职业时代的显著特点。
觅新机，年轻人青睐新职业
做过电商销售、卖过衣服，但“95后”吴思雨从没想到自己会投身农业领域。 “很少有小女生喜欢在外面日晒雨淋，天天和泥土、农产品打交道。 ”出于对“做事业”的渴望，吴思雨2016年来到成都，在当地一个家庭农场从事柑橘种植与销售工作，成为一名外人口中的“种田CEO”——高级农业职业经理人。
去年4月至今，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局共向社会发布了包括农业经理人在内的38个新职业。这些新职业从业者通过不断学习与探索，为各行业发展与变革创造出新的机遇。
“与传统农民不同，农业经理人种地讲究的是技术。 ”为了成为农业职业经理人，高中毕业的吴思雨先后自学了生物学知识、农业知识和管理知识。在引进先进种植技术后，她还凭借自己的电商销售经验帮助农场开发了销售小程序，实现了“打自己的品牌，卖自己的产品” 。在吴思雨的悉心经营下，家庭农场年销售收入已达到300万元。
《报告》数据显示，在众多新职业从业者中，像吴思雨这样的“80后”、“90后”占比超过八成，成为名副其实的新职业学习主力军。在职业发展方面，年轻人相对更有职业危机感，年轻群体也更希望通过学习新职业来掌握多种职业技能，从而提升自身发展潜力和职业发展空间，为未来职业生涯掌握自主择业主动权，最终达到“职业自由”的工作状态。
此外， 90%以上的企业组织也鼓励员工参与新职业技能培训，希望通过相关培训来提升员工成长空间，让员工更加适应企业发展路径，为企业发展和数字化转型不断注入新动能。
缺口大，数字化人才受追捧
社会科学文献出版社和麦可思研究所日前发布的《2020年中国大学生就业报告》显示， 2020年本科就业满意度较高的专业中，网络工程、计算机科学与技术等专业已连续三届保持较高就业率。
近年来，以云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展迅猛，数字技术与传统产业在发展中深度融合，数字化管理师、人工智能工程技术人员等新职业不断涌现，相关人才需求量也日益攀升，而拥有数字化技能的新职业人才更是成为各行业竞相追捧的“抢手货” 。
“相关产业对数字化转型的需求不断释放，这是数字化人才大受追捧的主因。 ”领英中国征才解决方案事业部总经理王茜介绍，在企业数字化转型过程中，最大障碍往往不是来自技术或资金，而是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要。
在各行业数字化转型加速升级、逐渐深化的趋势下，数字化技能人才缺口将日趋明显，甚至出现“一将难求”的情况。根据《报告》提供的统计数据，新职业人才需求规模将在未来5年内持续扩大，其中数字化管理师和大数据从业人员规模已经超过200万，且保持着每年超过30%的较高增速。
业内人士指出，目前国内数字化技术人才供求比例严重失衡，尽快解决日益凸显的人才供需矛盾是推动相关行业发展的当务之急。如果不加强人才培养，预计到2025年，相关行业数字化技术人才缺口累计将超过1000万。