尚道学馆|你现在跟随的是好领导还是坏领导，职场系列：从这三个方面判断小飞有着三年多的工作经验

文｜尚德管理包红刚小飞有着三年多的工作经验，这三年跳过两次槽，前几天来找我吐槽他的两位前任经理。
第一位经理，虽然年龄不大，仅比小飞大三两岁，但却已经是公司老员工，在公司待了五年多了。不过，小飞到岗前，并不知道这些，因为感觉年龄差距不算太大，小飞一度还以为能和睦相处的。
但到岗没有多久，小飞发现，下面的员工跟这位经理除了工作布置任务交接，没有任何的交流，甚至离经理都是远远的。慢慢地小飞发现，原来这位经理，只要有功劳就会对上面去表述自己的能干，而如果某件任务出现差错的时候，经理都会找下属来帮他顶杠。小飞在这个公司待了九个月，就是因为第三次又踢人背锅，只好离职。

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第二个公司呢，小飞遇到了一个老好人经理，跟其他部门都是你好我好大家好，从来不管事。下面的同事们说，你来我们部门啊，基本上就算废了。因为我们的经理从来都是不争不抢的，就是一弥勒佛。当然，如果你想混日子，跟着这个经理就很愉快。小飞呆了六个月，最终还是接受不了。六个月，不仅事情少，连上面的领导也没有见过几次。如果不走，感觉未来一点希望都没有。
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经过连续两次的不如意，第三次找工作，小飞很谨慎，这次这位领导，跟着一年多了。小飞感觉很能学到东西，也很有前途。总结现任领导，小飞说就是三点做得好：

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一、舍得分钱，舍得把功劳分给员工
现任领导，每次部门拿到奖金，领导确定了部门二次分配的原则，一是领导拿员工平均数年的1.2倍，二是，各员工日常工作领导都有记录，根据记录领导会把各员工阶段工作给个系数。根据系数再来分配。
而且，任何一项成绩，领导都会竭力为员工争取荣誉。反而部门出了差错的时候，领导一般都主动顶上去，说是他的错。
所以部门里员工们很是团结，都愿意好好努力干。大家都说，遇到这样的领导，再不努力就真的说不过去了。

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二、有野心，也有魄力，任务布置的时候也强调团队作业
现任领导，据有个HR部门的同事透露，估计很快就会升职了。
小飞一直都觉得，现在跟随的这个经理，很有想法，而且在各种场合都表现得很是积极，让人能看到他的野心及能力。
现任经理每次在激励部门员工的时候，总是用拿破仑说的“不想当将军的士兵不是好士兵”来激励大家。从来不否认自己想有更大的空间的想法。
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三、会指出员工工作不足
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经理在大家面前从来不摆架子，你能清楚的感觉到经理对大家是发自内心的好。工作上出差错的时候，经理总是能及时指出，帮助你来解决这个问题。
有一天，经理看到一个同事上班的时候，精神不振，问他是不是家里出什么事了。结果一问还真是，这位同事家里的老母亲突发脑溢血，没钱治疗。得知这位同事的窘境后，经理拿出了自己的一些积蓄给了这位同事，为了让治疗能够尽快进行，经理还组织大家捐款，组织同事去医院看望老人家。