企业|双创市场发展升级：在线经济火热但勿盲目追风，金融助力很重要( 二 ) 双创|企业|经济|风口|疫情|孵化器|发展

对此高飞认为，园区与在孵企业都要保持清醒的头脑，风口下能爆火的企业更多依靠的是厚积薄发的力量。万鹏孵化器今年正式引入了一家MCN直播公司，打造了超1万平方的直播孵化场地，看似追逐风口，但事实上却是凑巧。
据高飞介绍，早在去年年末，双方便已达成合作意向，引入的这家MCN直播公司已在直播行业深耕多年，具备较高的竞争力。今年正式运营后便撞上了疫情风口，迅速脱颖而出，每个月甚至能达到30%-50%的收入递增。
黄海军也表示，疫情的风口反而是园区和企业们共同修炼内功的好时机。 “我们鼓励园区企业拥抱风口，但并不倡导全面跟进，对于供应链不完善、现金流不充足的初创企业来说，全面跟进往往意味着重新换赛道，出现问题的可能性极大。 ”
综合来看，调研中多家孵化器都形成了共识，即在孵企业尽管“船小好调头” ，但盲目追逐风口并不可取。企业更长远的应对方法仍是打好基础练好内功、加固技术壁垒，以期成为下一次风口来临时的最大获益者。
人才：
人员优化不可避免，更需要成熟研发人才
尽管复苏迹象明显，也有风口加持，对弱小的在孵企业而言，求生存仍是当前第一大目标。从南都科创采访人员调研中了解到的招聘计划来看，招聘人数可以保持不下降的企业仍是少数。
“对于知识密集型的科技创新企业来说，人力成本往往是企业成本的大头，是企业的核心资产。 ”高飞告诉南都科创采访人员，疫情期间减免租金对于在孵企业的作用比较有限，因为场租成本一般不会超过10% ，人力成本则可能超过六成。

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因此，不少在孵企业计划优化人力结构、减少需要耗费培训与试错成本的基础型人才，更加渴望中高端人才带领他们走出困境、奔跑加速。高飞预测，下半年伴随企业厘清疫情影响和发展需要，或许会有企业迎来一波人员优化潮。
乐天创意园负责人、乐天产业运营管理有限公司副总经理陈一戈也表示，今年园区企业的招聘情况并不太乐观，保守估计约在100人左右，疫情期间，资金周转困难、业务萎缩导致一部分企业搬离园区，退出企业的成立时间在1-3年内，根基还不太稳。
在这种环境下，以初创阶段为主的在孵科创企业更需要能快速上手业务、能快速提升企业创新实力的成熟研发类人才。
“比起录用基础的储备人才，我们更愿意以25K-35K的月薪聘请架构师、增长运营总监等高级研发岗。 ”在孵企业广州知识圈网络科技有限公司创始人孙大伟说道：“虽然发展形势比较好，但从外部发展环境来看，融资越来越困难，我们也很谨慎，在人力结构上更加精良化了，需要高端人才帮助企业进一步打磨产品、探索更多的商业模式。 ”
广州锦行网络科技有限公司人事行政经理李嘉咏也表示：“相比于应届毕业生，公司迫切需求的是高端技术人才，以高级研发工程师为例，年薪可达50万，资深级别的更高，但一直没有遇到合适的人。 ”
佳都集团产业发展中心总经理黄海军也发现，目前园区企业在非核心岗位上更加倾向于招募实习生。造成这一现象的原因是疫情让企业更加重视用工成本问题，提升了岗位质量，并且绩效评价也更加严格。
但多家企业的招聘负责人也表示，随着整个就业市场活跃性的降低，人才流动的意愿性也在降低，高端人才求而不得的现状比较明显。猎聘的《Q3人力资源趋势报告》也显示， 2020年二季度离职率变化与上季度持平的企业占比最高，为60.0%；其次为离职率减少的企业，占比29.7% ，二季度企业人才离职率增加的比例仅为10.4% ，人力市场仍处于半冷却状态。