简单观察|外卖、快递业为什么能够“抢”走制造业的人
外卖、快递业为什么能够“抢”走制造业的人
据媒体报道 , 2019年 , 中国快递业务总量累计达到635.2亿件 , 业务收入达到7497.8亿元 , 从业人数已突破1000万人 。 在同为“最后一公里”的配送末端生态里 , 餐饮外卖行业发展更为迅速 , 2019年产业规模已达6536亿元 , 外卖员总数已突破700万人 。
确实 , 这种追问是符合当下的实际情况的 , 也是需要引起思考的 。 如果年轻人择业的重心不放在制造业 , 而是放在外卖、快递等行业 , 对制造业的发展是会带来不利影响的 。 不过 , 追问的同时 , 是否也要反问 , 为什么制造业不再对年轻人有吸引力了呢?劳动力 , 包括人才向外卖、快递行业转移的原因是什么呢?
有人说 , 主要是制造业收入水平太低 , 而外卖和快递行业收入水平较高 。 因此 , 也就出现了“人往高处走”的现象 。 这里 , 最值得追问的是 , 同样是一种业态 , 制造业如果出现亏损等 , 就无力给员工增加工资 , 无力用高薪来吸引年轻人 。 可是 , 外卖、快递行业同样亏损 , 甚至亏损现象远超过制造业 , 却能够吸引员工 , 能够用高薪吸引年轻人 。 那么 , 他们的承受能力来自于哪呢?
可是 , 制造业就没有那么幸运了 , 制造业要想上市 , 真的比登天还难 。 因为 , 制造业的概念 , 实在太难造 , 也没有什么资本会去为制造企业亏损买单 。 制造企业要想得到资本的青睐 , 必须具有上市的可能 。 而这样的企业 , 数量又非常有限 。 尤其是制造企业融资的难度极大 , 且成本很高 , 不像外卖和快递企业 , 钱都哗哗地来 。 因此 , 制造企业在花钱时 , 会相当谨慎 , 不会轻易地把员工薪酬开得很高 。 事实也是 , 他们没有资格和条件把薪酬开得很高 。 否则 , 企业就无法生存 。
没有生存能力和条件的外卖、快递企业由于有资本的青睐 , 有资本市场做后盾 , 再怎么亏损 , 也不会感到害怕 , 也能用高薪吸引员工 。 就算明天破产 , 今天也要喊出高薪吸引员工的口号 。 而制造企业 , 他们的生产、经营、成本、利润等都是一步一个脚印的、实实在在地做出来的 , 根本没有任何可以调节的余地 。 亏就是亏 , 赚就是赚 , 是一本明白账 。 外卖和快递企业的账 , 根本没法去算 , 要是像制造企业一样算账 , 没有一家快递和外卖企业应当生存 。 可是 , 善于制造概念的资本 , 却不怕企业亏损 , 只怕概念不能造好 。 如此一来 , 也就形成了极大的反差 。
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