|混迹职场，和领导相处要注意什么？也许你并不知道

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人们都知道，想在职场中走得快，得到领导助力很重要，可惜很多人不仅无法获得领导的助力，甚至还可能让自己陷入各种被动之中，比如，被领导的压榨，让领导反感，或者是得罪领导，太多的情况出现。
如果你也遇到了类似的情况，说明你并不清楚与领导相处时要注意些什么。那些懂得相处，能够注意以下几点的人，不敢说一定升职加薪，但一定不会混得太差。

“畏上”的心理，容易导致发挥失常很多职场人，在与同事聊天时是一种状态，与领导交谈又是另一种状态。这是一种普遍现象，也是“畏上”的心理导致。
产生这种“畏上”心理其实从根源上来讲，想得到，怕失去，所以在交谈时，不知所措，生怕自己说错话，可是越是紧张，越容易出纰漏。就像学生平时学习还不错，但是遇到大考就发挥失常一个道理。

“畏上”的心理产生，相处起来就已经处于弱势，其实无论是领导还是同事，都要保持必要的尊重，大家职位不同，但本质相同，都是打工人，无非手中可支配的物质资源的差别而已。
【|混迹职场，和领导相处要注意什么？也许你并不知道】你需要领导资源倾斜，同时，领导也需要你做出成绩为他增光添彩，如果没有做事的本事，无论你如何“畏上”都不会得到相应的资源倾斜。
所以， “畏上”的心理根本不需要有，无论对同事，还是对领导，在态度上都要保持尊重，领导其实也是同事，大家相处的基础是价值交换，利益互换的过程，这是必须要想明白的道理。

“用力过猛” ，容易导致领导的反感有些人为了在领导面前表现，用尽全力的在领导面前展示自己，可是这种状态却无法长期维持，最终导致领导心理上的落差，产生反感是早晚的事。
展示自己固然没错，但是要明白对自己有一个清晰的定位。俗话说得好，多大锅，盖多大盖儿。就像说的头头是道，做的却是稀松平常，很容易让领导感觉到不堪重用。
其实这种方式只要稍微改变一下次序，就能获得意想不到效果，用事实说话，能做出事情，并且能说得出来，减少期望值，增加惊喜值。
就像远处看到一个美女，走近了才发现脸上就像有一层腻子一样的妆，那种心理上的落差感一定会产生。所以，与领导相处时，展现自己是好事，但是“用力过猛”就得不偿失了。

你是领导的人，领导不是你的人混迹职场最大忌讳就是不知道分寸，要明白你是领导的人，而领导不是你的人。领导可以安排你做事情，但是你却无法左右领导的行为。
有些人觉得自己和领导关系不错，于是很容易忘乎所以，领导永远是领导，无论是称兄道弟，还是承诺了什么，都不能轻易相信。领导考虑永远是大多数人的利益，和自己的利益，不会刻意地为某个人考虑。

与领导相处一定要掌握分寸，哪怕关系再好，只要不是父母，那就要有所保留。在自己利益面前，与你的利益面前，被放弃永远是你的利益。
与领导关系好是优势，但很多人觉得与领导关系就忘乎所以。可能领导现在不动你，不是因为关系好，而因为时机不成熟，或者是你还有被利用的价值。
无论是体现他形象——重情义，还是你有利用的价值——做业绩，等等都是你有被需要的价值，但不是因为所谓的职场情谊，大多数情况下一触即破。