管理师小鹿|为什么员工的服从性越来越差，管理严格一点，就要辞职？

一、员工不听话，服从性差，是因为“心中不满”
一方面，是员工心里不满，虽然嘴上没说，但用行为体现出来了。
另一方面，是对领导不满，也许是领导能力不行，或处事不公，让员工受到了不公平对待。
人就是这样，
一旦心里有情绪，没及时化解掉，
就很难，将工作做到最优，也没办法呈现最好的工作状态。
呈现出来的，是执行力不行了，越来越不听话了，态度变得消极了，
TA之所以还继续干着，没有辞职，多半是看在“钱”的份上。
所以，
身为管理者，当你看到员工服从性变差，情绪不好的时候，
千万不要只是简单、直接、粗暴的训斥他，惩罚他，
而是要找他谈话，谈心，沟通，要找到真实的原因，
看能否帮他排解掉，处理掉。
只有他内心的那根刺，被你拔掉了，他的状态才会好起来。

本文插图
二、公司严格了，钱没提上去
公司各种KPI搞起来了，考核标准难度更大了，挑战性更大了，还设置了奖罚条款，
这样倒逼员工成长，
【管理师小鹿|为什么员工的服从性越来越差，管理严格一点，就要辞职？】这样管理没毛病，只要工资拿得高，谁都会珍惜工作，不丢饭碗，
但现实中，很多公司的工资水平，处于行业中低位，
很多人进公司时，工资都打了折扣的，
这种情况下，若工作按平时的做法，可能就要扣分扣钱了，
想要拿到奖励，难度很大，还有不确定性，
员工一看到这个，奖少罚多，就会说， “这不就是在变相扣我工资嘛”
心情能好吗？
甚至有些员工，平时心里就积了很多“不满” ，在此刻冲动爆发出来，说不定就辞职不干了。
所以，
一些有智慧的领导，提前就会考虑到这个因素，在提高工作要求的同时，会匹配平等的奖励措施，让员工更有信心去做。

本文插图
三、领导的沟通有问题
现实中，不乏有些领导，脾气暴躁，控制不住自己的情绪，
遇到压力大，事情多的时候，就少了一份耐心，
说话用吼的，甚至伤人自尊的，都会有，
若遇上同样性格的员工，说不定就干上了。
若遇上脾气温和的，表面上受了，心里也不会痛快。
现在的社会，现在的人，现在的条件，
都不像以前了，
打工要打的有自尊，不想受气，也不想受委屈，
毕竟谁也不缺吃喝，辞职也没啥大不了的，顶多就是不干了，打工哪家不能打？
所以，现在做管理要顺应时代的发展，
都说要讲究“管理艺术” ，其中一条，就是沟通的艺术，
真正高情商的人，都懂得用别人感觉最舒服的方式，去沟通，
这样可以起到事半功倍的效果。
有些员工甚至会因为这种舒适，少点工资也无妨，关键是干得愉快呀。

本文插图
你们怎么看呢？欢迎评论。
----------------------------