公子心素|“以前就是这么做的啊”，懒得改变的人，最终都被领导抛弃了

离职了一个多月，和老同事吃了顿饭。
酒足饭饱之后，自然而然地聊起了公司的一些现状，也聊到了一个新进来的人。
在我走之后，公司立刻招了一个新人。面试时，表现得特别的优秀，感觉能够为部门注入新鲜的血液。年轻人嘛，有想法有动力。
可是进来后，跟预期的有些不一样了。鉴于他之前已经做过很多类似的工作，在分配工作任务的时候，就尽量分配了一些，和他之前工作特别类似的任务。

本文插图
原以为他会拿出让人眼前一亮的成绩，可是，大家听到最多的一句话是， “以前就是这样做的啊” 。
不知道他是自己不想动，还是怕作出了改动，会引起领导的误会或反感，很多工作，他完全没有自己的想法，全部都按照之前的思路，延续下去了。
可是之前的工作呢，虽然做得也不错，但领导招他进来，就是想让他在这方面再做一些突破，再做一些创新。

本文插图
很显然，他目前的表现和领导的期望背道而驰。
离三个月的试用期已经过去了一半，他好像还没有领会到这一点，工作的时候依然习惯性地说他那句口头禅， “以前也是这样做的啊” 。
那几位同事就笑着说，他再这样下去，试用期都过不了。
后来回到家，想了想，发现很多人在做工作的时候，都有这种倾向。

本文插图
大家普遍性地觉得，前面的人就是这样做的，也没有什么问题，为什么我一定要去做出改变呢？
这种想法很合乎情理，毕竟事情没有做错，如果自己再在这个基础上去做，结果也会比较明显。
可若是自己把之前的东西推翻了，来一个创新，很可能就会出现某些自己所未曾预料到的后果。

本文插图
在我看来，这种想法和这种做法都没有问题，但问题在于，领导不是这么想的。
领导永远是希望，自己的下属，能够做出突破的人，而不是安于现状的人。
10年前这件事情是这样做的，可如果一直不做出改变， 10年后还是这样做的，难道你会认为这件事情的做法，就是最好的吗？

本文插图
别说是不是最好的，是不是正确的都两说。随着时间的推移，很多事情的本质都已经发生了变化，如果还用老方法老办法，来解决新问题，自然不可能取得一个好的效果，好的成绩。
大家之所以觉得以前也是这样做的，毫无毛病，是因为它的时间跨度太短，短到你不认为需要做出什么新的改变。
可从上面的例子已经看出，如果一直不做出改变，最终的结果好不到哪里去。
当你觉得不需要做出改变的时候，往往正是需要做出改变的时候，就是这些改变的累积，才让一个更长时间维度内的变化，得以体现。

本文插图
其实就个人的成长与发展来说，做出改变，才是最要紧的事情。
如果你所有的东西，都是按部就班的在做，没有自己的想法，没有自己的思考，时间长了你的感官，你的能力就会退化。到时候再来后悔自己当初为什么去偷这个懒，就有点太迟了。
安于现状的人是很难有长足发展的，每天都应该有某件事物，给自己带来新鲜感，让自己想要去尝试。