华为|?华为正式出手，上海微电子慌了：与其埋怨华为，不如好好反省自己微电子|上海市

【华为|?华为正式出手，上海微电子慌了：与其埋怨华为，不如好好反省自己】

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华为面临美国和其他西方一些国家不断加码的技术封锁和芯片断供，华为要想保有强劲的发展势头，只有建立以：设计，制造，封装，测试的IMD(Integrated Device Manufacture)模式才能真正像像三星，德州仪器一样摆脱被断供，被技术封锁而导致自己产品无法升级，甚至停产停销的风险。

01出手
IMD管理模式需要大量资本，技术和其他各类人才贮备，华为正式出手抢夺人才，也不是最近才有的事情。华为和其他企业之间也都一直存在着人才抢夺的战争，甚至地区国家之间人才抢夺也非常激烈。
企业发展需要人才，而人才流动无非是为了获得更加优渥的薪资，能够更好实现自我的平台。上海微电子大批的半导体科研人才的流失，可能会导致光刻机下一期的研发搁置，上海微电子公司领导层不是静下来分析一下产生这些问题的原因，而是对这种在当今普遍的社会现象产生慌乱，向当地政府投诉华为恶意抢夺人才
02抱怨
华为的抢人策略是全方位的，不是特别针对上海微电子，很多互联网人才，科研机构，甚至外国优秀数学家，算法工程师等优秀人才不断被华为挖掘过来。华为一样也存在被其他公司抢夺人才的风险。人才作为可变资产，当然他们只有流动起来才能为社会创造更多价值，也为实现自身价值创造更多便利。上海微电子可以抱怨华为，华为也去抱怨其他公司吗？企业在这样相互抱怨中是解决不了任何问题的。

03反思
上海微电子的控告或者投诉是没有意义的，与其抱怨华为，不如好好反思自己。人才流失可能在一定时间内，对公司产生一定的影响，但是没有这些人才公司就不发展了吗？面对人才大量流失的科研所，科技公司，他们应该静下心来，想想是什么导致这种情况？为什么会导致这种情况？怎么样才能拥有更多优秀人才？要怎么样合理解决这些情况呢？而不是看着人才流失到这家公司抱怨这家公司，流失到那家公司抱怨那家公司。
人才大量流失的单位应该多点反思，急人才所急想人才所想，正所谓“青青子衿，悠悠我心”才能更好地发挥他们价值，真正做到“周公吐哺，天下归心” 。而不是拿着，他们是自己耗尽心力培养人才，就应该多为单位贡献全部力量，就应该为己所用那种霸道。
人才抢夺是不会停滞，社会需要更好发展，企业需要更好发展，个人也需要更好的发展。未来在大数据，人工智能，生物科技等各个领域人才抢夺猎聘会越来越频繁。马云曾说：一家好的公司，不是在于能留住多少人才，而是能输出多少人才，为社会创造多少价值。企业和个人在自己慌乱时候更应该停下脚步好好反思一下自己，而不是一味抱怨外在因素。甚至可以和竞争对手展开合作，为了共同目的，摒弃前嫌，互帮互助，共享共建，这也不失为一个更好解决问题方法。