李敏|业务不错却用权任性,这样的干部该如何处理?

_原标题是:业务不错却用权任性 , 这样的干部该如何处理?
李敏|业务不错却用权任性,这样的干部该如何处理?
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·去年7月 , 浙江省浦江县纪委监委收到某医院护士长的举报信:
"科室主任李敏给熟人随意优惠打折或减免体检费!"
·2020年4月10日 , 浦江县纪委监委向举报人当面反馈调查处理结果:
"你反映的问题我们已全部查清 。 经查 , 李敏违反廉洁纪律、工作纪律 , 造成单位利益损失或者不良影响 。 我们已给予其党内严重警告处分 , 并调离原岗位 。 "
调查细节
看到李敏的名字 , 县纪委监委办案人员回忆起来一些细节:
"这个李敏 , 我也认识 , 以前体检的时候见过 。 她业务能力很强 , 但之前我们去医院督查时 , 她有些躲闪 , 似乎不太待见我们 。 "
既然如此 , 办案人员决定先从外围入手寻找证据 , 以3个单位体检库为切入口 , 查查李敏到底有没有随意减免体检费 。
体检库里只显示体检人员的姓名和体检金额 , 并不能直观看出是否支付体检费 , 调查组打印出3个体检库里328名体检人员的体检指引单 , 再到财务科调取所有单位收款票据 。
经过认真反复比对 , 果真发现 , 有一些不该享受打折优惠的人享受了打折优惠 , 还有个别人压根没有支付体检费 。
李敏|业务不错却用权任性,这样的干部该如何处理?
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办案人员并不急着下结论 , 找来李敏科室的几名同事谈了谈 。
在大家的描述中 , 李敏是一个"任性领导" 。
作为科室主任 , 她把两三个跟她关系好的拉到自己这边 , 对待其他人态度粗暴;在分配部分科室月度奖金时 , 从发放表格、填写和统计均由她自己一人完成 , 也不公布考核分配结果 。 在科室会务记录本里 , 办案人员发现了一张破碎的奖金分配方案 , 旁边记载着李敏和下属的"吵架"实录--有一次 , 下属对奖金分配不满意 , 拿着分配方案去找院领导 , 李敏追过去跟他撕扯 , 把分配方案都扯碎了 。 那名下属说 , 李敏向来对他们很不尊重 。
办案人员又查阅了科室账本 , 发现账本上记满了李敏把科室奖金用来购买赠送礼品、组织亲朋好友参加宴请、报销差旅费以及科室日常支出各种事情……
基本掌握了证据后 , 办案人员找李敏谈话 。
一看到办案人员 , 李敏就哭了 。
"我一直在等你们找我谈话 , 这么长时间你们都不来谈 , 我心里很压抑 。 "
当问及体检费一事时 , 李敏承认 , 为了方便亲戚朋友来体检 , 就把他们列入了某单位体检的名单里 , 因为单位体检能享受打折优惠、先体检后结算等服务 。 针对减免个别人员的体检费 , 李敏解释道:"我是想提高体检业务量 , 也为了以后的业务合作 , 便擅自减免了体检费 。 "
看似心里有"苦衷" , 但终究是犯了错 。 调查发现 , 2017年至2019年期间 , 李敏将48人个人体检混入3个体检库中作为单位体检业务办理 。 其中 , 擅自给予40人享受9折优惠 , 减免8人全部体检费用 。
李敏|业务不错却用权任性,这样的干部该如何处理?。问题基本水落石出 , 调查组综合考量了李敏的违纪情形 。 一方面 , 李敏纪法意识淡薄 , 用权十分"任性" , 而且每一次"任性"都大大方方记录在白纸黑字上 , 比如违规保管科室奖金 , 组织亲朋好友参加公款支付的宴请 , 不公布职工奖金分配方案 , 违反民主测评考核办法发放职工月度考核奖金 , 造成科室内部不团结……她做这些事的时候 , 可能完全都没意识到自己违规违纪了 。