跳跳糖哪里跑|把《街舞》搞成钟氏集团，钟汉良变身霸总现场撩妹、选才两不误？( 二 ) 《这！就是街舞》第三季热血回归

钟氏“集团”明确自己的不足，认真揣摩比赛思维，量身制定适合自己的策略，做到因地制宜，扬长避短。如今大战略已定，接下来就是“招聘”人才，为实现战略目标添砖加瓦了。
招聘人才除了要有吸引人的福利待遇与上升空间，更要考虑到适合人才成长的企业文化。钟汉良在“选拔”期间温柔与专业并济，时刻散发“不老男神”的魅力，吸引一众“迷弟妹妹” 。
避开实力强攻，走迂回路线，就要团队人才多样化，第一位舞者苏恋雅一上台，钟汉良就眼前一亮，早早看过她的舞蹈视频，苏恋雅的风格整合他的胃口，甚至想不用初选直接给毛巾晋级。
实力上给予肯定，感情也要早早建立。在苏恋雅完成表演顺利晋级后，小哇“霸道总裁”上身，顺势留下了苏恋雅之前放到他手里的“信物” ，做出“一起走到最后”的约定，霸道又温柔，撩人撩的无声无息而又无法拒绝，一时间竟不知该羡慕谁；
相比张艺兴、王一博重点看选手实力、王嘉尔靠临场感觉，钟汉良的事前准备的战略方针，帮助他快速优选，着重于选手的编舞能力，纳入n多编舞师，让队伍的创新力再上一个台阶；
人才招聘如火如荼， “企业文化”也要跟得上。首播集时长两个多小时还没播完初选，可见录制当天招聘量有多大，在选手导师都疲累时，小哇适时借用张建鹏的晋级结果来调节气氛，调动大家麻木的神经，这种贴心又帅气的“老板”到哪儿找啊。
宽松自由的企业文化有利于创意、灵感的迸发。钟汉良做功课，以粉丝心态来欣赏选手，用开玩笑、适度撩一撩来调节气氛，拉近与选手的距离，快速消除隔阂，为日后的合作排除很多不必要的障碍。
根据比赛制定战略、按需求招揽人才，这两条标准很快得到了实践的印证。中心广场抢毛巾，考验的就是两队选手battle和freestyle的能力。
这一次钟张对战又与以往不同，着重考验队员整体配合和短时舞蹈设计， 5分钟之内完成舞蹈设计，钟汉良立刻意识到之前选的编舞师能发挥作用了。
全球超级IP之父、迪士尼CEO罗伯特·艾格在他的自传《一生的旅程》说过“真正的诚信是对自己有自知之明，对正误有明确分辨，不咄咄逼人，没有必须压制的自负，也没有佯装出的真挚。 ”