罗永浩|作为刚入职的新人，如何让领导对你刮目相看？创业|锤子科技

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【罗永浩|作为刚入职的新人，如何让领导对你刮目相看？】

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7月，又迎来一批大学新生投递“暑期实习”的热潮。
身为一名大四待业学生，考研落榜选手，大二大三内卷王，显然利用好暑假以便为日后职场生涯谋一根救命稻草是至关重要的一件事。
特别是当腾讯强制6点下班，快手、字节跳动等互联网平台取消单双休制度时，都让互联网人忍不住大吼：这是个多么美好的时代啊！
然而，找不到心仪的工作却也成为了内卷声浪里的主流。
到处观看BOSS直聘、猎聘等招人平台，此时的小萌新们正在苦苦哀求一份令人心动的OFFER ，渴望在一大堆零散工作中拼命证明自己，朝向领导喊出激烈的那一声：
“老板，没有我你真的不行！”
·该不该和领导做朋友？
如果现在突然有一道题抛向你：你会想跟上司以一种什么样的方式相处？
你的第一反应会是什么？想必大部分人大概会有以下两种反应：
第一种：人不犯我我不犯人；只要领导不来找，就不主动找领导。
第二种：领导就是我朋友，喝酒谈心样样来。
当然从理想化的角度出发，没有下属会希望与领导有利益上的冲突，或者标记成为微信列表内的“领导”标签。
于是，我们盘点了与领导最常见的几种相处模式。第一种：朋友型这是一种较为理想化的形态，大多出现在大学校园生活，以及年轻化公司的实习阶段。在此种类型当中，最为明显的特征归功于：干饭、谈心、开玩笑3种。
例如下班的时候可以拍拍领导的肩问一句：走呀，吃饭吗？或者在上司的面前开开他的玩笑，跟他/她像朋友一般的相处。又可能是在你悲伤的时候，对方什么都不说，反而默默在你桌子放上一瓶纯甄小蛮腰，让你为创造营的小哥哥多赢得一次打call的机会。然后内心不停OS：我怎么这么幸福啊！
第二种：客气型这是上班族、打工人的日常常态，此种类型大多出现在刚入职公司，拿到第一份OFFER的阶段，公司规模有一定基础，并有一定的行政规划。在此类型中，身为员工最为明显的特征是：现实唯唯诺诺，网络重拳出击。
例如，当你完成了领导给你的一份PPT ，但因为生怕被骂，所以在文件传输助手编辑了10分钟，让2~3位朋友看过自己所处理的内容，确认百分之百无误后，再犹豫10分钟，接着将内容发给上司，最终做了1小时，发送耗费30分钟。
结果换来领导一句：做的不行，重做。这时候，随着怒气值的报表，内心也会不停的OS：早知道直接发就好了，反正都不会过。再配上一张猛男落泪的表情包，以示自己的难过。