按照文件规定：8月份的薪水将会按照“厂休”标准支付 ， 9、10两个月按照法定最低工资标准支付（实发不低于法定最低生活保障） 。 同时 ， 该方案提供了两个选择 ， 一是“内退” ， 即签订内部退养协议后 ， 享受内退工资 ， 直到正式退休；二是“协解” ， 即与企业协商一致 ， 解除劳动合同 ， 可以获得经济补偿 。
内退方案中 ， 符合条件的天津博郡职工（男性50岁、女性40岁以上等） ， 在8月份办理内退 ， 可以获得额外的一次性补助金一万元 ， 9月份为五千元 ， 10月份办理无补助金 。 内退的实发保底工资为每月980元 。
协解方案中 ， 面向对象是8月1日距离法定退休年龄一年以上的员工 ， 经济补偿标准是协解前12个月平均工资、本企业工龄（上限25年） 。 同时 ， 也有一次性补助金 ， 包括8月一万元 ， 9月五千元 ， 10月无补助 ， 以及在本年度内连续在企业工作20年的员工 ， 可以额外拿到一些补助等 。
另外 ， 之前欠缴的社保、公积金、企业年金、借款等 ， 将会补缴、补发、返还 。 最终 ， 歇业期满 ， “安置方案”即停止 。 此外 ， 安置方案也指出 ， 天津博郡歇业期间 ， 将继续与意向投资方探讨合作事宜 ， 不知也是否代表后者还存在一线生机 。
（原文标题为《天津博郡：终到落幕时》 ， 内容有部分删改）
【状态|天津博郡汽车8月进入歇业状态，计划三个月后解散清算】(本文来自澎湃新闻 ， 更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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