资质履历真假难辨网络云招聘如何拨云“见真”？资质履历真假难辨

资质履历真假难辨，信息泄露界限模糊，隔屏之距影响求职招聘效果——
网络云招聘如何拨云“见真”
编者的话
随着大中专院校生毕业，加之疫情影响，今年的招聘求职季较往年情况更为复杂：疫情防控期间，迅速走红的“云招聘”给劳动关系双方带来便利的同时，会不会增加双方的法律风险？曾是疫情高发区，这里的人员求职被拒怎么办……此外，时常出现的履历造假、招聘诈骗等现象，也需要求职者与招聘单位擦亮眼睛。本版特推出《就业招聘季法律问题面面观》系列，以法说事，为共建和谐劳动关系护航。
“云招聘，真是太难了……”7月15日，在四川护理职业学院“2020届毕业生百日冲刺双选会”现场，在2选1的就业机会面前，来自药学专业的龚亚玲不断为自己打气， “之前网上投出了海量简历，也遇到了各种错综复杂的情况，到最后大多无疾而终。 ”
疫情防控期间，不管是高校招聘会，还是社会招聘，都不约而同地采用了线上云招聘的形式，以避免人员聚集。云招聘也因较之传统招聘“点多面广量大” ，能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配对接，极大降低招聘成本而迅速走红线上。然而数月过去了，资质履历真假难辨，信息泄露界限模糊，一场面试，因隔屏之距或存在“千”里之差……网络云招聘所呈现出的短板备受招聘单位和求职者关注。为了一探究竟，《工人日报》采访人员进行了深入采访。
隔屏之距影响发挥
今年3月，教育部明确在疫情没有缓解之前，暂停举办各类高校毕业生现场招聘会，同时利用部、省、校三级联通的就业网络体系及社会招聘网站，联合举办24365(24小时365天)校园招聘活动。与此同时，其他各类招聘平台也都参与其中，线上招聘渠道可谓四通八达。
网络世界空间无限，云招聘点多面广量大。几个月下来，各类线上招聘活动热闹非凡但实际的效果究竟如何？
“看起来机会很多，但实际情况并不十分乐观。 ”龚亚玲向采访人员介绍了最近一段时间参加线上招聘的直观感受。在她看来，线上招聘虽不受地域限制，但也存在弊端， “简历的回复率很低，一些自己投递简历看上的岗位和工作内容，面试时却发现与招聘方实际提供的岗位不符，有时还会接到一些莫名其妙的电话，简历上的信息可能是被泄露出去了” 。
在采访人员采访过程中，有多家招聘单位表示线上招聘模式，是在疫情背景下的无奈之选。尤其是面试环节，考官与应试者或因为隔屏之距，其效果并不佳，既影响应聘者的发挥，也会让考官的观察受到干扰。
知“己”知“彼”不容易
7月24日，工信部通报2020年第三批侵害用户权益行为的APP名单，包括58集团旗下的“速聘58赶集网招聘”因存在私自收集个人信息、私自共享给第三方、过度索取权限等被要求整改。
企业发布不实招聘信息、个人信息也被未曾投递简历的企业所获取……应届毕业生龚亚玲的遭遇背后，是某些招聘平台运作不规范，入驻企业质量参差不齐，资质履历真假难辨，口头约定很可能难以落地，求职者信息也存在被泄露的风险。网络云招聘的短板显露后，一些具有公共服务属性的平台及时地采取措施避免上述乱象的发生。
今年3月，四川省总工会整合资源，联合专业招聘渠道和宣传平台，在“四川工会”微信公众号、川工之家APP及合作平台开通线上招聘服务。
【资质履历真假难辨网络云招聘如何拨云“见真”？】负责此次线上招聘活动的四川省总工会保障部工作人员介绍，在活动组织过程中，他们对应聘者实名制信息和企业资质都有严格的筛选和把关，即时提供远程面试、洽谈对接、签订意向协议等线上服务，引导职工群众就近就业。
“这些都是为了招聘活动能够更加安全可靠，由工会出资购买的付费服务。 ”该工作人员坦言，尽管已尽最大努力，他们提供给求职者与企业的服务也只能止步于意向协议的签订，后续产生的问题，作为活动组织者没有办法实时介入。

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