第二 ， 关于缴费指数的问题 。

即使用人单位不是按照社平工资来作为缴费基数 ， 而是按照职工本人的实际工资来作为缴费指数 ， 那么由于目前的缴费指数可分为300、100、60%三个缴费档次 ， 这三个缴费档次其实也是符合我国社保缴费“上封顶 ， 下保底”的原则的 ， 就是如果本人实际工资超过社平公司三倍的 ， 只能按照社平工资的三倍来缴纳 ， 这就是“封顶” ， 如果本人实际工资低于社平工资60%的 ， 必须按照社平工资的60%来缴纳 。 所以既然允许按照社平工资的60%来缴纳 ， 部分企业就钻了这个政策的空子 ， 都按照缴费基数的60%来缴纳 。 同样的道理 ， 如果这个缴费方案 ， 是报当地社保部门备案了的 ， 同样是合法的 。

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